Sosyal medyada gündem olan paylaşımda, mahkemenin bu tür yazışmaları fazla mesai kapsamında ele aldığı ve işçiye fazla mesai ücreti ödenmesine karar verdiği aktarıldı.
Paylaşıma göre dava, mesai sonrasında gruplar üzerinden gönderilen iş içerikli mesajlara dayanıyor. Mahkemenin, çalışanların iş saatleri bittikten sonra da talimat almaya devam etmesini fiili çalışmanın bir uzantısı olarak değerlendirdiği ifade edildi.
Dijital iletişim iş hukukunu yeniden gündeme taşıdı
WhatsApp başta olmak üzere mesajlaşma uygulamalarının iş yaşamında yaygın şekilde kullanılması, çalışma süresinin nerede başlayıp nerede bittiği sorusunu yeniden öne çıkardı. Özellikle mesai saati dışında gönderilen talimatlar, cevap verilmesi beklenen mesajlar ve anlık görev yönlendirmeleri, iş hukuku açısından yeni tartışma alanları oluşturuyor.
Bu yönüyle paylaşılan karar, yalnızca bir dava sonucu olmanın ötesinde, çalışanların dijital platformlar üzerinden maruz kaldığı görünmez mesai yükünü de görünür hale getirdi.
Kararın emsal etkisi tartışılıyor
Paylaşımda yer alan bilgiye göre karar, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi’nin 2022/2140 esas numaralı dosyasına dayandırıldı. Kararın ayrıntıları kamuoyunda tam metin üzerinden değerlendirilirken, sosyal medyada yapılan yorumlarda bunun benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak öne sürülebileceği ifade ediliyor.
Uzmanlara göre burada belirleyici unsur, mesajın yalnızca gönderilmiş olması değil, içeriğinin doğrudan iş görme borcuyla bağlantılı olup olmaması. Eğer çalışan, mesai saati dışında işle ilgili talimat almak, yanıt vermek ya da bir görevi yerine getirmek zorunda kalıyorsa, bu durum fazla mesai tartışmasını beraberinde getirebiliyor.
Çalışan hakları açısından yeni bir eşik
İş dünyasında “her an ulaşılabilir çalışan” modelinin yaygınlaşması, özel hayat ile çalışma hayatı arasındaki sınırları giderek daha belirsiz hale getiriyor. Bu nedenle mesai dışı yazışmalarla ilgili verilen her yargı kararı, sadece hukukçuların değil, milyonlarca çalışanın da yakından takip ettiği başlıklar arasında yer alıyor.
Sosyal medyada geniş yankı uyandıran bu paylaşım, dijital iletişim çağında çalışan haklarının nasıl korunacağı sorusunu yeniden gündeme taşırken, mesai kavramının artık yalnızca ofis kapısından girip çıkılan saatlerle sınırlı olmadığını da bir kez daha gösterdi.
