Düzenlemeyle re’sen geçici görevlendirmeler bir mali yılda en fazla 2 ayla sınırlandırılırken, engelli personel ile eşini veya çocuğunu kaybeden çalışanlara yönelik yeni mazeret hükümleri getirildi. İl içi personel hareketlerinin EKİP üzerinden yürütülmesi de yeni dönemin önemli başlıkları arasında yer aldı.
Sağlık çalışanlarının il içindeki atama, yer değiştirme ve geçici görevlendirme süreçlerinde önemli değişiklikler yapıldı. Yeni düzenleme, özellikle geçici görevlendirmelerin süresi, mazerete bağlı yer değişiklikleri ve personel işlemlerinin elektronik ortamda yürütülmesi bakımından dikkat çekiyor.
Yeni uygulamayla birlikte il içindeki personel hareketlerinin daha düzenli biçimde yürütülmesi için komisyon sistemi oluşturulacak. İl Sağlık Müdürlüğü başkanlığında görev yapacak komisyon, il içi yer değiştirme işlemleri ile ilgili görevlendirme süreçlerinde rol üstlenecek.
Re’sen geçici görevlendirme en fazla 2 ay olacak
Sağlık çalışanlarını yakından ilgilendiren en önemli değişikliklerden biri geçici görevlendirmelere getirilen süre sınırı oldu.
Buna göre personelin isteği dışında yapılan re’sen geçici görevlendirmeler, bir mali yıl içerisinde toplam 2 ayı geçemeyecek.
Personelin kendi talebiyle gerçekleştirilen geçici görevlendirmelerde ise her bir görevlendirme en fazla 3 ay sürebilecek. Aynı personelin bir mali yıl içerisindeki talebe bağlı geçici görevlendirmelerinin toplam süresi ise 6 ayla sınırlandırılacak.
Böylece geçici görevlendirme uygulamalarının uzun süre devam etmesinin önüne geçilmesi ve personelin görev yerindeki belirsizliğin azaltılması amaçlanıyor.
Yüzde 40 ve üzeri engelli personele dönem şartı uygulanmayacak
Düzenleme, engelli sağlık personelinin il içi yer değişikliği konusunda da yeni bir imkân getiriyor.
Yüzde 40 ve üzerinde engelli olduğunu sağlık kurulu raporuyla belgeleyen personelin yer değiştirme taleplerinde dönem bekleme şartı aranmayabilecek.
Ayrıca personelin eşi, çocuğu, annesi, babası veya vasisi olduğu kardeşinin tam bağımlı olduğunun belgelenmesi halinde de il içi yer değişikliği dönem beklenmeden gerçekleştirilebilecek.
Eşini veya çocuğunu kaybeden personele mazeret hakkı
Yeni hükümlerden biri de göreve başladıktan sonra eşini veya çocuğunu kaybeden sağlık çalışanlarını kapsıyor.
Bu durumdaki personel, uygun kadronun bulunması şartıyla, vefat tarihinden itibaren bir yıl içerisinde ve bir defaya mahsus olmak üzere mazeret nedeniyle yer değiştirme talebinde bulunabilecek.
Yer değiştirmeye esas durumların kapsamı genişliyor
İl içi yer değiştirmeye gerekçe oluşturabilecek idari durumların kapsamı da genişletiliyor.
Buna göre yalnızca bir kurum veya birimin kapanması değil; personel dağılım cetvelinde (PDC) meydana gelen değişiklikler, nitelik değişiklikleri, sağlık birimlerinin devredilmesi veya birleştirilmesi ile ilgili unvanda personele ihtiyaç kalmaması gibi durumlar da değerlendirmeye alınabilecek.
Bu hallerde personelin il içerisindeki başka sağlık tesislerine yerleştirilmesine ilişkin süreç işletilebilecek.
İl içi atama ve görevlendirmeler EKİP üzerinden yürütülecek
Yeni dönemin bir diğer önemli ayağını dijital personel yönetimi oluşturuyor.
İl içi atama ve görevlendirme işlemlerinin EKİP sistemi üzerinden gerçekleştirilmesi öngörülüyor. EKİP ile EKOBS arasındaki entegrasyon sayesinde sağlık çalışanlarının görev, kadro ve çalışma bilgilerinin elektronik ortamda izlenmesi mümkün olacak.
1 Ağustos 2026 itibarıyla sistemlerin entegre çalışmasıyla personelin görevlendirme ve çalışma bilgilerinin elektronik ortamda doğrulanması, özlük bilgilerinin kontrol edilmesi ve ilgili kayıtların tek sistem üzerinden takip edilmesi hedefleniyor.
Ek ödeme işlemlerinde de EKİP üzerindeki kayıtların esas alınması, personelin fiili görev ve çalışma bilgilerinin doğru ve güncel tutulmasını daha önemli hale getirecek.
Sağlık çalışanlarını doğrudan ilgilendiriyor
Yeni düzenleme özellikle geçici görevlendirmelerde yıllardır tartışılan süre meselesine somut sınırlar getirmesi bakımından öne çıkıyor.
Re’sen görevlendirmelerin yıllık 2 ayla sınırlandırılması, personelin talebiyle yapılan görevlendirmelerde ise yıllık 6 aylık üst sınır belirlenmesiyle geçici görevlendirmelerin süresiz bir çalışma düzenine dönüşmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.
Engelli personel ve bakmakla yükümlü olduğu tam bağımlı yakını bulunan çalışanlara sağlanan kolaylıklar ile eş veya çocuk vefatına bağlı yeni mazeret hakkı da sağlık personelinin ailevi ve sosyal koşullarının yer değiştirme süreçlerinde daha geniş biçimde dikkate alınmasını sağlayacak.
