Sözleşmeli personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesine ilişkin kurallar değişti. 24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında çalışanlar, memur kadrolarına atanıncaya kadar Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği kapsamında başka bir kamu kurumunda geçici olarak görevlendirilemeyecek.
11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan değişiklik, yayımlandığı gün uygulanmaya başladı. Düzenleme, sözleşmeli personelin görevlendirilmesinin yanında kariyer meslek personeli ve görevlendirmelerin bildirimine ilişkin hükümler de içeriyor.
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLEBİLİR Mİ?
Yeni düzenlemede belirleyici olan, personelin hangi hükme göre istihdam edildiği ve görevlendirmenin hangi mevzuata dayandığı.
Yönetmeliğin 8’inci maddesinin dördüncü fıkrasına, 657 sayılı Kanun’un 4/B fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamındaki istihdam açıkça eklendi. Bu gruptaki personel için memur kadrosuna atama yapılıncaya kadar yönetmelik kapsamında kurumlar arası geçici görevlendirme yapılamayacak.
Dolayısıyla sözleşmeli statü devam ederken başka bir kamu kurumunda bu yönetmeliğe dayanılarak geçici görev verilmesinin önüne geçiliyor.
GEÇİCİ GÖREVLENDİRME YASAĞI KURUM İÇİNİ DE KAPSIYOR MU?
Düzenlemenin konusu kurumlar arası geçici görevlendirme. Aynı kurumun birimleri arasındaki görevlendirmeler ile başka bir kamu kurumuna yapılan görevlendirmeler birbirinden ayrılmalı.
Bu değişiklikten, bütün sözleşmeli personelin kurum içindeki her türlü görevlendirmesinin yasaklandığı sonucu çıkmıyor. Kurum içi işlemler ve özel kanunlara dayanan görevlendirmeler, kendi hukuki dayanaklarına göre değerlendiriliyor. Yönetmelikte kanunlarda yer alan geçici görevlendirme hükümleri de saklı tutuluyor.
KADROYA GEÇEN PERSONEL GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLEBİLECEK Mİ?
Söz konusu yasak, memur kadrosuna atama yapılıncaya kadar olan dönemi kapsıyor. Ancak kadroya geçiş, başka bir kurumda kendiliğinden geçici görev yapma hakkı vermiyor.
Atama sonrasında personelin tabi olduğu mevzuat, varsa diğer sınırlamalar ve görevlendirmenin gerektirdiği kurum onayları birlikte değerlendirilecek. Bu nedenle “kadroya geçen herkes hemen görevlendirilebilir” şeklinde genel bir sonuç çıkarılamıyor.
SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLERE İLİŞKİN ATIF DA GÜNCELLENDİ
Aynı fıkrada öğretmenlerin istihdamına ilişkin mevzuat atfı da yenilendi. Eski düzenlemedeki 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 4’üncü maddesine yapılan atfın yerine, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 15’inci maddesi getirildi.
Böylece memur kadrosuna atanıncaya kadar uygulanan görevlendirme sınırlamasının öğretmenlik mevzuatıyla bağlantısı güncellendi.
BİLDİRİLMEYEN GEÇİCİ GÖREVLENDİRME İPTAL SAYILACAK
Değişikliğin bir diğer başlığı, görevlendirmelerin kamu personeli bilgi sistemine bildirilmesi oldu. Yönetmelik kapsamındaki geçici görevlendirme işlemlerinin sisteme bildirilmemesi, işlemin iptal edilmiş sayılması sonucunu doğuracak.
Ayrıca adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde bulunan kariyer meslek personeli de bu yönetmelik kapsamında geçici olarak görevlendirilemeyecek.
YENİ DÜZENLEME NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ?
Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 24 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Sözleşmeli personel açısından temel ayrım; istihdamın dayandığı hüküm, memur kadrosuna atanıp atanılmadığı ve yapılacak işlemin kurumlar arası geçici görevlendirme niteliği taşıyıp taşımadığı olacak.
