25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği, çalışma hayatında hibrit modele ilişkin çerçeveyi netleştirdi. Düzenleme, işin tamamen işyerinde ya da tamamen uzaktan yapılması yerine, iki yöntemin aynı iş ilişkisinde bir araya getirilebilmesine imkân tanıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan düzenleme, 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin “Çalışma süresinin belirlenmesi” başlıklı 9. maddesine yeni bir fıkra ekledi. Yönetmelik, yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
İşyerinde ve uzaktan çalışma birlikte kararlaştırılabilecek
Eklenen hükme göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Böylece örneğin haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde evden ya da işyeri dışında çalışma; tarafların anlaşmasıyla uygulanabilir hâle geldi.
Yeni hüküm, hibrit çalışmanın koşullarını iş sözleşmesine bağladı. İşçinin hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin ne olacağı sözleşmede yazacak.
Her işçiye kendiliğinden uzaktan çalışma hakkı getirmiyor
Düzenleme, çalışanların tek taraflı talebiyle otomatik olarak hibrit çalışma sistemine geçileceği anlamına gelmiyor. Uygulama; işin niteliği, işyerinin organizasyonu ve işçi ile işverenin sözleşmede uzlaşması çerçevesinde kurulacak.
Bu nedenle işverenin tüm çalışanlar için hibrit modele geçme zorunluluğu bulunmuyor. Aynı şekilde işçi de yalnızca yeni düzenlemeye dayanarak tek başına uzaktan çalışma günleri belirleyemeyecek. Tarafların çalışma düzenini yazılı ve açık biçimde kararlaştırması önem taşıyor.
Sözleşmede hangi bilgiler yer almalı?
Hibrit çalışma uygulanacak iş ilişkilerinde, sonradan doğabilecek uyuşmazlıkları azaltmak için sözleşmede en az şu başlıkların açıkça düzenlenmesi bekleniyor:
- İşyerinde çalışma günleri
- Uzaktan çalışma günleri
- Günlük ve haftalık çalışma saatleri
- İletişim, erişilebilirlik ve toplantı düzeni
- İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri
- Ekipman, masraf ve veri güvenliğine ilişkin esaslar
Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler sürüyor
Hibrit çalışma imkânı her iş kolu için sınırsız değil. Mevcut yönetmelik uyarınca tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışılan, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan bazı işlerde uzaktan çalışma yapılamıyor. Hizmet alımıyla yürütülen işler ile millî güvenlik bakımından stratejik önemdeki birim, proje, tesis ve hizmetlerdeki sınırlamalar da devam ediyor.
İşçi ve işverenler için ne değişecek?
Yeni düzenleme, uygulamada zaten görülen karma çalışma modellerinin sözleşmeye daha açık biçimde yansıtılmasını sağlıyor. İşyerleri, mevcut uzaktan çalışma sözleşmelerini ve insan kaynakları süreçlerini yeni hüküm doğrultusunda gözden geçirebilecek.
Çalışanlar açısından en önemli nokta, çalışma günleri ve saatlerinin yazılı olarak netleşmesi olacak. İşverenler açısından ise işin sürekliliği, denetim, veri güvenliği ve iş sağlığı-güvenliği sorumluluklarının hibrit modelin gereklerine göre yeniden düzenlenmesi gerekecek.
Hibrit çalışma zorunlu mu?
Hayır. Yönetmelik, hibrit çalışmayı zorunlu kılmıyor; tarafların kararlaştırabilmesine hukuki çerçeve oluşturuyor. Uygulamanın şekli, iş sözleşmesinde yer alan hükümlere göre belirlenecek.
Kaynaklar
- Resmî Gazete, 25 Eylül 2026, Sayı: 33381, Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik.
