Düzenleme, binlerce memur için önemli bir adım olarak değerlendirilirken, 4/D statüsünde çalışan sürekli işçilerin kapsam dışında bırakılması yeniden tartışma yarattı. Üstelik Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) sürekli işçilerin yer değişikliği konusunda verdiği iptal kararına rağmen yeni uygulamanın yalnızca memurları kapsaması dikkat çekti.
YÖK Personel Dairesi Başkanlığı’nın 31 Temmuz 2026 tarihli yazısıyla, devlet üniversitelerinde görev yapan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi idari personelin üniversiteler arasında karşılıklı naklen atanmasına ilişkin süreç resmen başladı.
YÖK tarafından belirlenen takvime göre başvurular 5 Ağustos 2026 ile 21 Ağustos 2026 tarihleri arasında Personel Bilgi Sistemi üzerinden alınacak. Şartları taşıyan personel en fazla üç tercih yapabilecek ve uygun eşleşmeler üniversitelerin onayıyla gerçekleştirilecek.
Karar, özellikle aile birliği nedeniyle uzun süredir tayin bekleyen üniversite personeli açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Kimler yararlanabilecek?
YÖK’ün yazısına göre uygulama yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi idari personeli kapsıyor. Karşılıklı naklen atama yasağı kapsamında bulunmayan memurlar, belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde başka bir devlet üniversitesindeki emsal personelle yer değiştirebilecek.
4/D sürekli işçiler yine kapsam dışında kaldı
Üniversitelerde güvenlik, teknik hizmetler, bakım-onarım, temizlik ve destek hizmetlerinde görev yapan 4/D statüsündeki sürekli işçiler ise yeni uygulamadan yararlanamıyor.
Böylece aynı üniversitede görev yapan kamu çalışanları arasında tayin hakkı bakımından farklı bir uygulama ortaya çıkmış oldu.
AYM’nin iptal kararı beklentileri artırmıştı
Tartışmayı büyüten en önemli gelişmelerden biri ise Anayasa Mahkemesi’nin bu yıl verdiği iptal kararı oldu.
AYM, sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların yer değişikliği taleplerini mutlak şekilde engelleyen düzenlemeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. Yüksek Mahkeme, çalışanların yer değişikliği taleplerinin hiçbir şekilde değerlendirilememesinin hukuk devleti ve çalışanların korunması ilkeleriyle bağdaşmadığına hükmetti.
Kararın yürürlüğe girmesi için belirli bir süre öngörülmüş olsa da, karar kamu kurumlarında görev yapan 4/D sürekli işçiler açısından yeni bir düzenleme beklentisini güçlendirdi.
“4/D daimi işçilere neden aynı hak tanınmıyor?”
YÖK’ün yalnızca 657 sayılı Kanun kapsamındaki memurları kapsayan yeni uygulamasının ardından, üniversitelerde görev yapan binlerce 4/D sürekli işçi şu soruyu yeniden gündeme taşıdı:
“Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı ortadayken, 4/D daimi işçilere neden benzer bir tayin hakkı tanınmıyor?”
Çalışanlar, aile birliği, sağlık ve sosyal nedenlerle kurumlar arasında yer değişikliği yapabilmelerini sağlayacak yeni bir yasal düzenleme beklediklerini ifade ediyor.
Mevcut durumda memurlar ile sürekli işçiler farklı mevzuatlara tabi olduğu için uygulamalar da farklılık gösteriyor. Ancak AYM’nin iptal kararının ardından gözler, 4/D statüsündeki sürekli işçilerin yer değişikliği konusunda yapılabilecek yeni yasal düzenlemelere çevrilmiş durumda.
Gözler yeni düzenlemelerde
YÖK’ün başlattığı karşılıklı nakil sistemi 657 sayılı Kanun’a tabi personel için önemli bir adım olarak değerlendirilirken, 4/D sürekli işçilerin kapsam dışında kalması kamu personel sistemi içindeki statü farklılıklarını yeniden gündeme taşıdı.
Önümüzdeki süreçte AYM kararının ardından yapılacak olası yasal düzenlemelerin, üniversitelerde görev yapan binlerce 4/D sürekli işçinin tayin beklentisini karşılayıp karşılamayacağı merakla takip ediliyor.
