Süreçte adaylardan istenen belgelerin, yerleştirildikleri hastanenin bağlı bulunduğu İl Sağlık Müdürlüğüne teslim edilmesi gerekiyor.
Sağlık Bakanlığı 2.764 sürekli işçi alımında yedek aday süreci resmen başladı
Yayımlanan duyuruda, taşra teşkilatı hizmet birimlerinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında gerçekleştirilen sürekli işçi alımı için daha önce noter huzurunda kura çekildiği hatırlatıldı. Asıl listede yer almasına rağmen evrak teslim etmeyen, başvurmayan, şartları taşımadığı belirlenen ya da göreve başlamayan adayların yerine yedek listenin ilk sırasından itibaren çağrı yapılacağı bildirildi.
Bu nedenle yedek listede bulunan adayların ilan edilen süreyi dikkatle takip etmesi ve belge teslim sürecini eksiksiz tamamlaması önem taşıyor.
Yedek işçi alımı başvuruları sadece İl Sağlık Müdürlüklerine yapılacak
Duyuruda en dikkat çeken ayrıntılardan biri başvuru şekli oldu. Buna göre başvurular yalnızca şahsen kabul edilecek. Posta, kargo ya da kurye ile gönderilen evraklar işleme alınmayacak.
Adayların başvuru belgelerini doğrudan ilgili İl Sağlık Müdürlüğüne ulaştırması gerekecek. Bu ayrıntı, son gün yoğunluğu ya da eksik evrak riski yaşayan adaylar açısından kritik önem taşıyor.
Sağlık Bakanlığı işçi alımında mazeretli adaylar için istisna tanındı
Hastalık veya doğum nedeniyle belgelerini kendisi teslim edemeyecek adaylar için sınırlı bir istisna getirildi. Buna göre, tabip raporunun ibraz edilmesi şartıyla birinci derece yakınlar aracılığıyla evrak teslimi yapılabilecek. Bu işlemin de yine 27 Nisan 2026 mesai bitimine kadar tamamlanması gerekiyor.
Askerlik görevinde bulunan adaylar için de ayrı bir uygulama öngörüldü. Bu adayların durumlarını belgelemeleri halinde birinci derece yakınları aracılığıyla başvuru evrakları teslim edilebilecek.
Askerde olan adaylar için göreve başlama tarihi ayrıca hesaplanacak
Duyuruda, askerlik nedeniyle göreve başlayamayan adaylara ilişkin ayrıntı da açıkça yer aldı. Buna göre askerlik görevini sürdüren adaylar, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde dilekçe ve atamaya esas belgelerini teslim ettikleri takdirde göreve başlatılacak.
Hastalık veya doğum mazereti nedeniyle göreve başlayamayan adaylar ise mazeretlerinin sona ermesinden sonraki 5 iş günü içinde görevlerine başlatılacak. Böylece mazeretli adayların hak kaybı yaşamasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Sürekli işçi alımında özel şartlar ve belge kontrolü belirleyici olacak
Bakanlık, değerlendirme sürecinde daha önce ilan edilen genel ve özel şartların esas alınacağını vurguladı. Buna göre adayların öğrenim durumları, başvurdukları unvana ilişkin nitelikleri ve istenen belgeleri tam ve doğru şekilde sunup sunmadıkları tek tek incelenecek.
Özellikle güvenlik görevlisi, temizlik görevlisi ve klinik destek elemanı gibi kadrolarda özel şartların belirleyici olacağı ifade edildi. Güvenlik görevlisi kadrosu için geçerli özel güvenlik kimlik kartı aranırken, klinik destek elemanı kadrosunda ise ilgili alanlardan mezuniyet şartı öne çıkıyor.
Arşiv araştırması sonucu uygun bulunan adayların ataması yapılacak
Belgeleri teslim edilen adaylar için yalnızca evrak kontrolüyle yetinilmeyecek. Duyuruya göre arşiv araştırması da 7315 sayılı Kanun kapsamında yürütülecek. Evrakları uygun bulunan ve araştırma sonucunda atamaya engel bir hali tespit edilmeyen adayların ataması gerçekleştirilecek.
Ataması tamamlanan adaylara ise İl Sağlık Müdürlükleri tarafından ayrıca tebligat gönderilecek.
Tebligat sonrası göreve başlamayanların ataması iptal edilecek
Bakanlık, göreve başlama sürecinde sürelerin dikkatle takip edilmesi gerektiğini de vurguladı. Askerlik, hastalık ve doğum gibi kabul edilen mazeretler dışında, tebligat tarihinden itibaren 10 gün içinde görevine başlamayan adayların atamalarının iptal edileceği belirtildi.
Bu nedenle özellikle yedek listeden çağrılan adayların hem duyuruları hem de resmi tebligat sürecini yakından izlemesi gerekiyor.
Yanlış beyanda bulunanlar için işlem yapılacak uyarısı
Duyuruda yer alan en sert uyarılardan biri ise gerçeğe aykırı beyanla ilgili oldu. Bakanlık, yanlış beyanda bulunduğu sonradan anlaşılan adayların göreve başlatılmayacağını açıkça belirtti. Göreve başlamış olsalar bile iş sözleşmelerinin feshedileceği, ayrıca haklarında yasal işlem başlatılacağı ifade edildi.
Bu madde, evrak teslim sürecinde sunulan her belgenin resmi incelemeye tabi tutulacağını bir kez daha ortaya koydu.
