Kamuda Taşeron Sistemi Geri mi Dönüyor? İşçi Alımında Son Durum
Kamuda taşeron sisteminin yeniden yaygınlaştırılacağı ve binlerce kişinin taşeron şirketler üzerinden istihdam edileceği yönündeki haberler iş arayanların dikkatini çekti.
Özellikle okullarda ve kamu kurumlarında hizmet alımı yönteminin daha fazla kullanılabileceğine ilişkin bilgiler, “Taşeron sistemi geri mi geliyor?” sorusunu yeniden gündeme taşıdı.
Ancak hizmet alımı ile kamuda eski taşeron işçilik sistemine genel olarak geri dönülmesi arasında önemli bir fark bulunuyor.
GENEL BİR TAŞERON DÖNÜŞÜ KARARI VAR MI?
Mevcut bilgiler itibarıyla kamuda eski taşeron personel sistemine genel dönüş yapıldığını ortaya koyan kapsamlı bir resmî karar açıklanmış değil.
Bu nedenle “taşeron sistemi geri geldi” veya “kamuya binlerce taşeron işçi alınacak” ifadelerini kesinleşmiş bir karar gibi değerlendirmek için henüz erken.
Bununla birlikte kamu kurumlarının belirli hizmetleri dışarıdan hizmet alımı yöntemiyle karşılaması yeni bir uygulama değil ve çeşitli alanlarda devam ediyor.
MEB’DE 60 BİN İŞÇİ İDDİASI
Gündeme gelen haberlerin en dikkat çekici bölümlerinden biri Milli Eğitim Bakanlığıyla ilgili.
Bazı yayınlarda okullardaki temizlik ve benzeri ihtiyaçların karşılanması amacıyla 2027 yılında hizmet alımı modelinin kullanılabileceği ve bu kapsamda on binlerce kişinin çalıştırılabileceği ileri sürüldü.
Hatta 60 bin civarında işçiden söz eden haberler yayımlandı.
Ancak bu rakamı kesinleşmiş bir personel alımı olarak gösterecek resmî bir 60 bin kişilik işçi alım ilanı henüz ortaya konmuş değil.
Dolayısıyla “MEB 60 bin taşeron işçi alacak” bilgisinin şu aşamada kesinleşmiş bir kamu personeli alımı olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
SAĞLIK BAKANLIĞINDA DURUM FARKLI
Taşeron tartışmalarının en fazla merak edilen alanlarından biri de hastaneler.
Sağlık Bakanlığının son dönem işçi alımlarına bakıldığında doğrudan sürekli işçi istihdamının sürdüğü görülüyor.
Bakanlık 2025 yılında taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere 2 bin 764 sürekli işçi alımı gerçekleştirdi. Alımlar temizlik görevlisi ve silahsız güvenlik görevlisi kadrolarını da kapsadı.
2026 yılında bu alımlara ilişkin yedek adayların göreve başlatılması işlemleri de devam etti.
Ayrıca 2026 yılında eski hükümlü ve terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlar kapsamında 211 sürekli temizlik işçisine yönelik süreç yürütüldü.
Bu kişiler taşeron şirket çalışanı olarak değil, sürekli işçi statüsünde istihdam ediliyor.
HASTANELERDE HİZMET ALIMI BİTTİ Mİ?
Hayır.
Kamu hastanelerinde hizmet alımı uygulamaları tamamen ortadan kalkmış değil.
Bilgi yönetim sistemleri, laboratuvar, görüntüleme, yemek, araç ve çeşitli destek hizmetleri gibi alanlarda kamu kurumlarının hizmet satın aldığı örnekler bulunuyor.
Buradaki kritik nokta ise her hizmet alımının “kamuda taşeron işçilik sistemine dönüş” anlamına gelmemesi.
Bir hastanenin belirli bir hizmet için ihale açması ile devletin personel istihdam politikasını genel olarak taşeron modele çevirmesi birbirinden farklı konular.
HASTANELERE BİNLERCE TAŞERON İŞÇİ ALINACAK MI?
Şu aşamada Sağlık Bakanlığının hastanelere binlerce yeni taşeron işçi alınacağını duyurduğu genel bir personel alım ilanı bulunmuyor.
Bu nedenle sosyal medyada veya çeşitli internet sitelerinde görülebilecek “hastanelere taşeron işçi alımı başladı” şeklindeki açıklamalara ihtiyatla yaklaşılması gerekiyor.
Adayların özellikle Sağlık Bakanlığı, İŞKUR ve ilgili kamu kurumlarının resmî duyurularını takip etmeleri önem taşıyor.
HİZMET ALIMI İLE SÜREKLİ İŞÇİ ARASINDAKİ FARK NE?
Sürekli işçi alımında kişi doğrudan ilgili kamu kurumunun işçisi olarak istihdam ediliyor.
Hizmet alımında ise kamu kurumu belirli bir işi veya hizmeti bir yükleniciden satın alabiliyor. Hizmetin niteliğine göre yüklenici kendi personelini kullanabiliyor.
Bu nedenle bir kamu kurumunun hizmet alımı ihalesine çıkması, aynı kurumun doğrudan taşeron işçi alım ilanına çıktığı anlamına gelmiyor.
SONUÇ: İDDİALAR İÇİN RESMÎ İLAN BEKLENMELİ
Kamuda hizmet alımı uygulamalarının devam ettiği ve bazı kurumlarda bu yöntemin kullanıldığı doğru.
Ancak mevcut tablo, Türkiye genelinde eski taşeron işçilik sistemine dönülmesine ilişkin kapsamlı bir kararın kesinleştiğini göstermiyor.
Benzer şekilde Sağlık Bakanlığının hastanelere yönelik binlerce kişilik yeni bir taşeron işçi alımı kararı da şu aşamada açıklanmış değil.
MEB için gündeme getirilen on binlerce kişilik istihdam rakamlarının da resmî alım ilanları ve uygulama ayrıntıları açıklanmadan kesin personel alımı olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Bu nedenle taşeron işçi adaylarının “başvurular başladı” veya “binlerce işçi alınacak” şeklindeki haberlerde özellikle resmî ilan bulunup bulunmadığını kontrol etmesi önem taşıyor.
