Yerel yönetimlerde şirket personeli olarak çalışan binlerce işçi, uzun süredir beklediği kadro adımı için Ankara’dan gelecek açıklamaya kilitlenirken, düzenlemenin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın gündeminde olduğu belirtiliyor.
Belediye şirket işçileri için kadro beklentisi yeniden güç kazandı. Kamuda taşeron sisteminin sona erdirilmesi sürecinin ardından belediye şirketlerinde istihdam edilen işçiler, yıllardır “gerçek kadro” talebini dile getiriyor.
Çalışanlar, kamu hizmeti verdiklerini ancak statü bakımından doğrudan kadrolu personelle aynı haklara sahip olmadıklarını belirtiyor. Bu nedenle belediye şirket işçilerine kadro gelecek mi, belediye şirket işçileri 4D kadroya alınacak mı, taşeron işçiye kadro düzenlemesi ne zaman çıkacak ve belediye şirket personeli 4D kamu işçisi olacak mı soruları yeniden yoğun biçimde araştırılıyor.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın Gündeminde
Ankara’da çalışma hayatına ilişkin başlıklar arasında belediye şirket işçilerinin kadro talebinin de bulunduğu ifade ediliyor. Düzenlemenin, sosyal politika ve kamu personel rejimi kapsamında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın gündemindeki dosyalardan biri olduğu belirtiliyor.
Henüz resmi bir takvim açıklanmadı. Ancak belediye şirket işçilerinin 4D kamu işçisi kadrosu beklentisinin hükümetin önümüzdeki dönem değerlendireceği başlıklar arasında yer alması, çalışanlar cephesinde yeni bir umut oluşturdu.
Belediye Şirket İşçileri Ne Talep Ediyor?
Belediye şirket işçilerinin temel talebi, mevcut şirket statüsünden çıkarılarak doğrudan 4D kamu işçisi statüsüne geçirilmek. İşçiler, aynı kurumda aynı işi yapan personel arasında ücret, sosyal hak, toplu sözleşme, tayin, görev tanımı ve iş güvencesi bakımından farklılıklar bulunduğunu savunuyor.
Bu nedenle “belediye şirket işçilerine kadro”, “taşeron işçiye kadro son dakika”, “belediye şirket personeli 4D kadro”, “696 KHK kadro dışı kalanlar” ve “Cumhurbaşkanı Erdoğan kadro açıklaması” aramaları yeniden yükselişe geçti.
696 KHK Sonrası Beklenti Bitmedi
696 sayılı KHK ile kamuda taşeron işçilerin önemli bir bölümü kadroya geçirilmişti. Ancak belediyelerde çalışan işçiler doğrudan kamu işçisi kadrosu yerine belediye şirketleri üzerinden istihdam edilmeye devam etti.
Bu durum, yıllardır süren yeni bir beklentiyi beraberinde getirdi. Belediye şirket personeli, kamuda fiilen görev yaptığını ve bu nedenle doğrudan 4D sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi gerektiğini savunuyor.
Kadro Düzenlemesi Nasıl Olabilir?
Belediye şirket işçileri için gündemdeki en güçlü beklenti, çalışanların 4D kamu işçisi statüsüne geçirilmesi yönünde. Bu modelde belediye şirketlerinde görev yapan işçiler, mevcut şirket personeli statüsünden çıkarılarak doğrudan kamu işçisi kadrosuna alınabilir.
Olası düzenlemede belediye şirket işçilerinin 4D sürekli işçi kadrosuna geçişi; hizmet süresi, mevcut görev durumu, çalıştığı kurum ve istihdam şartları dikkate alınarak şekillendirilebilir. Böyle bir adım, işçilerin ücret, sosyal hak, toplu sözleşme, iş güvencesi ve çalışma statüsü bakımından daha net bir zemine kavuşmasını sağlayabilir.
Çalışanların beklentisi ise açık: Belediye şirket personeli olarak değil, doğrudan 4D kamu işçisi olarak istihdam edilmek.
Gözler Ankara’dan Gelecek Açıklamada
Belediye şirket işçileri, kadro konusunda yeni bir düzenleme yapılmasını bekliyor. Özellikle ekonomik koşullar, sosyal haklar, ücret farklılıkları ve iş güvencesi talepleri nedeniyle bu başlık, çalışma hayatının en yakından izlenen dosyalarından biri hâline geldi.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın gündeminde olduğu belirtilen kadro dosyasında atılacak olası adım, belediye şirket işçileri için yeni bir dönemin kapısını aralayabilir.
Belediye Şirket İşçilerine Kadroda Son Durum Ne?
Şu an için belediye şirket işçilerine 4D kamu işçisi kadrosu verilmesine ilişkin resmi bir yasa teklifi ya da kesin takvim açıklanmış değil. Ancak beklentinin yeniden güçlenmesi, konunun Ankara’da takip edilen başlıklar arasında yer aldığını gösteriyor.
Süreçte en çok merak edilen başlık ise değişmiyor: Belediye şirket işçilerine kadro gelecek mi, belediye şirket personeli 4D kamu işçisi olacak mı?
