Kamuda sürekli işçilerin tayin beklentisinde iki ayrı süreç bulunuyor: Taşerondan kadroya geçirilen işçilerin yer değiştirmesini engelleyen hükmün kaldırılması ve kurumların başvuru şartlarını belirlemesi. Anayasa Mahkemesinin iptal kararı için dokuz aylık süre 9 Aralık 2026’da doluyor. Bununla birlikte karar, ülke genelinde ortak bir başvuru takvimi oluşturmuyor.
AYM HANGİ ENGELİ KALDIRDI?
Anayasa Mahkemesi, 26 Kasım 2025 tarihli E.2025/100, K.2025/242 sayılı kararıyla 375 sayılı KHK’nin geçici 23. maddesindeki “çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde” ibaresini iptal etti.
Düzenleme, bu madde kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin başka bir teşkilat veya birimde çalıştırılmasına engel oluşturuyordu. Karar, 9 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı; iptal hükmünün yürürlüğü dokuz ay ertelendi.
Kararın doğrudan konusu, geçici 23. madde kapsamında kadroya geçirilen işçiler. Dolayısıyla bütün 4/D çalışanları için aynı koşullarla yeni bir tayin sistemi getirildiği söylenemez.
SAĞLIK BAKANLIĞINDA 2026 BAŞVURULARI YAPILDI
Sağlık Bakanlığının 2026 yılı iller arası yer değişikliği ilanı, mevcut uygulama ile AYM kararının kapsamı arasındaki farkı gösteriyor.
Bu dönemde başvurular 15–21 Mayıs 2026 tarihlerinde EKİP üzerinden alındı. Yerleştirme tarihi 23 Haziran 2026 olarak belirlendi ve yerleşenler listesi yayımlandı. Dolayısıyla bu takvim, ekim ayında başvurulabilecek yeni bir ilan değil.
İlanda, bulunduğu ilde son atanma tarihinden itibaren fiilen en az iki yıl çalışma şartı arandı. En fazla 10 tercih hakkı tanındı; yerleştirmede hizmet süresi üstünlüğü esas alındı.
Ancak 375 sayılı KHK’nin geçici 23. maddesi kapsamındaki “Sürekli İşçi (696)” unvanlı personel açıkça başvuru dışında tutuldu. Engelli sürekli işçilerin yer değişikliklerinde ise dönem ve süre şartı aranmadığı belirtilerek bu çalışanların işlemleri dönemsel ilan dışında değerlendirildi.
İKİ YIL ÇALIŞAN HER İŞÇİ TAYİN OLABİLİR Mİ?
Sağlık Bakanlığının bu ilanındaki iki yıllık şart, bütün kamu işçilerine uygulanabilecek genel bir kural olarak okunamaz. Aynı ilanda kapsam, unvan, branş ve boş kadro koşulları da bulunuyor. Süreyi tamamlamak tek başına yerleşme garantisi vermiyor.
9 ARALIK’TA NE OLACAK?
İptal hükmünün yürürlüğe girmesiyle ilgili yasal engel kalkacak. Ancak karardan, her başvurunun kabul edileceği veya kurumlar arasında koşulsuz geçiş yapılabileceği sonucu çıkmıyor.
İşçiler açısından takip edilmesi gereken somut bilgiler; kurumun hangi çalışanları kapsama aldığı, başvuruyu hangi tarihlerde kabul ettiği, boş kadroları ve değerlendirme ölçütleri olacak. AYM kararında bütün kurumlara yönelik ortak bir başvuru ekranı veya tercih dönemi bulunmuyor.
24 Ekim 2026 itibarıyla incelenen resmî kaynaklarda, bu karar kapsamında bütün kamu kurumlarını bağlayan ortak bir başvuru başlangıç takvimi tespit edilemedi. Bu nedenle “Tayin başvuruları 9 Aralık’ta herkes için açılıyor” ifadesi, mevcut bilgilerle doğrulanmış bir haber olarak kullanılamaz.
