Kararda, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliği taşıyan görevlendirmelere onay vermemesinin hukuki sonuçları ele alındı. Yüksek Mahkeme, işverenin tek taraflı olarak yaptığı görevlendirme değişikliğinin işçi tarafından kabul edilmemesi halinde, işçinin yeni iş yerinde işe başlamamasının devamsızlık olarak yorumlanamayacağını vurguladı.
İşverenin Yönetim Hakkı Sınırsız Değil
İş hukukunda işverenin işçiyi farklı bir görev veya iş yerine yönlendirme yetkisi bulunsa da bu yetkinin belirli sınırlar içerisinde kullanılması gerekiyor. Özellikle işçinin çalışma koşullarını önemli ölçüde değiştiren uygulamalarda işçinin açık rızasının aranması gerektiği belirtiliyor.
Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, işçinin kabul etmediği bir görevlendirme nedeniyle işe gelmediği gerekçesiyle devamsızlık tutanağı tutulması ve iş akdinin bu nedenle feshedilmesi her somut olayda hukuka uygun kabul edilmiyor.
Kararın Çalışanlar Açısından Önemi
Uzmanlar, kararın özellikle farklı şehir, farklı iş yeri veya çalışma şartlarında önemli değişiklik içeren görevlendirmelerde çalışanların haklarını koruyan önemli bir emsal niteliği taşıdığına dikkat çekiyor.
Buna göre işverenlerin, çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabilecek uygulamalarda yasal prosedürlere uygun hareket etmesi ve çalışan onayını alması gerekiyor.
Emsal Kararın Künyesi
Karara konu dosya, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Kararın esas ve karar numaraları şu şekilde yer aldı:
- Esas No: 2017/13342
- Karar No: 2019/16167
İş hukukunda sıkça tartışılan görevlendirme, iş yeri değişikliği ve devamsızlık konularında emsal gösterilen karar, çalışan ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda yol gösterici nitelik taşıyor.