Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, tatil gününde bir saat dahi çalışan işçi, kanunen tam günlük ek ücrete hak kazanıyor.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, işçilerin dinlenme hakkının anayasal güvence altında olduğu özel günler arasında yer alıyor. Ancak bu günlerde çalıştırılan işçilerin ücretlerinin nasıl ödeneceği konusu zaman zaman tartışmalara neden oluyor. Yargıtay kararları bu tartışmaya net bir yanıt veriyor.
Çalışmazsan da Ücretin Kesilmiyor
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesine göre, işçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasalar dahi o günün ücretini tam olarak alıyor. İşverenin bu günler için ücret kesintisi yapması hukuka aykırı kabul ediliyor.
Çalışırsan Ücret İkiye Katlanıyor
Aynı düzenlemeye göre, işçi tatil gününde çalıştırılırsa, normal günlük ücretine ilave olarak bir günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor. Bu durumda işçinin alacağı toplam ücret iki günlük yevmiyeye ulaşıyor.
Süre Önemli Değil: Bir Saat de Yeterli
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik kararlarında dikkat çeken önemli bir nokta ise çalışma süresi. Yüksek Mahkeme’ye göre, tatil gününde yapılan çalışmanın bir saat ya da tam gün olması arasında fark bulunmuyor. Bir saatlik çalışma dahi, tam gün çalışılmış gibi değerlendirilerek ek ücret ödenmesini zorunlu kılıyor.
İşçi Aleyhine Düzenleme Geçersiz
Uzmanlara göre, bireysel iş sözleşmeleri ya da işyeri uygulamalarıyla bu hakkın sınırlandırılması mümkün değil. Toplu iş sözleşmeleriyle işçi lehine daha yüksek ödeme yapılabilirken, işçi aleyhine getirilen düzenlemeler geçersiz sayılıyor.
Uzmanlar Uyarıyor
Hukukçular, tatil günlerinde yapılan çalışmaların bordro ve puantaj kayıtlarıyla belgelenmesinin önemli olduğuna dikkat çekiyor. Aksi durumda işçilerin hak kaybı yaşaması ve uyuşmazlıkların yargıya taşınması kaçınılmaz olabiliyor.