Yargıtay’dan Emsal Karar: İşçinin Görev Yeri Değişikliği Cezalandırma Sayıldı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenle yaşanan tartışmanın ardından bir çalışanın uzak bir birime gönderilmesini cezalandırma niteliğinde bularak önemli bir karara imza attı. Kararda, görev yerinin değiştirilmesinin ölçüsüz olduğu belirtilerek bu uygulamanın işçiye yönelik yaptırım niteliği taşıdığı ifade edildi.

Yüksek Mahkeme, bu nedenle görev yerinin değiştirilmesini iptal ederek işçi lehine karar verdi.

⚖️

Gerekçe

Kararda şu değerlendirmeler ön plana çıktı:

Görev yerinin, olayla doğrudan bağlantısız ve uzak bir birim olması
İşçinin sosyal ve ailevi hayatını olumsuz etkileyebilecek nitelikte oluşu
Değişikliğin objektif ve zorunlu bir hizmet ihtiyacından kaynaklanmaması
Tartışma sonrası yapılması nedeniyle cezalandırma kastı taşıdığı algısı

Yargıtay, kararında işverenin yönetim hakkının sınırlarını hatırlattı:

“İşverenin yönetim hakkı sınırsız değildir; keyfi kullanılamaz. Görev yeri değişikliği objektif, makul, ölçülü ve işin gerekleri ile ilgili olmalıdır.”

📌

Dosya Bilgisi

Esas / Karar No:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2021/5512 E. – 2023/7641 K.

🔍

Ne Anlama Geliyor?

Uzmanlara göre karar, özellikle kamu ve özel sektörde çalışanların uzak birimlere gönderilmesi uygulamalarına ışık tutuyor.

İş hukuku uzmanları şu yorumda bulunuyor:

“Bu karar, işverenin ceza amacıyla görev değişikliği yapamayacağını açık biçimde ortaya koyuyor. İşçinin yaşam koşulları, ulaşım, aile düzeni gibi unsurlar dikkate alınmak zorunda.”

🧭

Emsal Nitelik Taşıyor

Kararın, benzer uyuşmazlıklarda emsal oluşturması bekleniyor.

Son yıllarda özellikle büyük şirketlerde ve kamu kurumlarında: