Nöbetçi Eczaneler
İddiaya göre yüzbinlerce kamu işçisi, mevcut işçi statüsünden çıkarılarak “Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS)” çatısı altında memur kadrolarına geçirilecek.
TEMİZLİK PERSONELİNDEN KLİNİK DESTEKLERE KADAR GENİŞ KAPSAM
Sızan bilgilere göre çalışma en çok Sağlık Bakanlığı ile üniversite hastanelerindeki işçileri etkileyecek.
– Temizlik personelleri hizmetli, hademe gibi YHS memurluklarına,
– Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerinde görev yapan klinik destekler tekniker yardımcılığı unvanına,
– Hastanelerde çalışan klinik destek personelleri hemşire yardımcılığına,
– Poliklinik ve servis sekreterliği yapanlar tıbbi/idarî büro memurluğuna,
– Özel güvenlik görevlileri ise gece-gündüz kurum bekçisi statüsüne geçirilecek.
Yetkililerce doğrulanmasa da kulislerde bu düzenlemenin personel maliyetlerini düşürmeye yönelik olduğu konuşuluyor.
“İŞÇİ MALİYETİ MEMURUN ÇOK ÜZERİNDE” İDDİASI
En son imzalanan toplu iş sözleşmeleri sonrası kamu işçilerinin aldığı sosyal yardımlar, hizmet zamları, yol–yemek ücretleri, tediye, ikramiye, gece zammı, bayram mesaisi gibi pek çok kalem YHS memurlarında bulunmuyor.
– En düşük kamu işçisi brüt maaşı: ~80.000 TL
– Yardımcı Hizmetler Sınıfı brüt maaşı: ~56.000 TL
Aradaki ciddi fark, düzenlemenin en kritik gerekçesi olarak öne sürülüyor. Kulislerde, “Kamuda işçilik maliyeti memurluğa göre çok yükseldi, sistem sürdürülemez hale geldi” yorumları yapılıyor.
MÜHENDİSLER, BASIN UZMANLARI, TEKNİSYENLER NE DİYOR?
Çalışmanın yalnızca temizlik personeli ve klinik destekleri değil; kamu işçisi statüsünde çalışan mühendis, tekniker, basın uzmanı, teknisyen gibi eğitimli grupları da etkileyebileceği belirtiliyor. Bu kesimde belirsizlik ve kaygı hâkim.
Bir kamu kurumunda işçi statüsünde çalışan mühendis:
“Aynı işi yapan memur mühendis ile aramızda özlük farkı zaten çok büyük. Ama memur kadrosuna geçirilirken tüm işçi haklarımızın silinmesi, tediye ve ikramiyelerin kaybolması bizi zora sokar.”
Basın biriminde işçi statüsünde çalışan bir uzman:
“Memur olmak elbette iş güvencesi açısından olumlu. Ancak yıllardır toplu sözleşme ile kazanılmış haklar var. Bu hakların akıbeti belirsiz.”
Bazı uzmanlar ise tam tersini savunuyor:
Kamu yönetimi alanında çalışan bir akademisyen:
“Kamuda işçi statüsü, zaman içinde ana görevlerin dışına taştı. Temizlik, güvenlik gibi alanlar dışında işçi statüsünün pek çok yerde memur görevlerine sarktığı artık biliniyor. Bu reform, görev tanımlarını netleştirebilir.”
SENDİKALARIN TUTUMU MERAK KONUSU
Kamu işçileri adına toplu sözleşme yürüten sendikaların nasıl bir tavır takınacağı belirsiz. Çünkü düzenleme işçilerin toplu sözleşme ile elde ettiği birçok kazanımı ortadan kaldırabilir. Sendikaların güçlü bir karşı çıkışta bulunması bekleniyor.
Sendikal kaynaklar, “Bu düzenleme gizli bir taşeronlaşmanın kapısını aralayabilir” iddiasını dile getiriyor.
KAMU PERSONEL REFORMUNA DOĞRU MU?
Son yıllarda kamu bürokrasisinde sık sık dillendirilen “büyük personel reformu”nun ilk adımı olabileceği konuşuluyor. Kamu kaynaklarında tasarruf amacıyla:
– Aynı işi yapan personeller arasındaki ücret farklarının azaltılması,
– İş gücü planlamasının yeniden yapılması,
– Maliyetlerin kontrol altına alınması,
hedefleniyor.
BELİRSİZLİK SÜRÜYOR
Henüz resmi açıklama yok. Ancak kamu kurumlarında konuşulanlar, sağlık sektöründe ve üniversite hastanelerinde ciddi bir statü değişikliğine hazırlık olduğunu gösteriyor.
Eğer düzenleme hayata geçirilirse, yüz binlerce kamu işçisinin çalışma sistemi, gelir kalemleri, sendikal hakları ve kariyer yapısı tamamen değişecek.
Tartışmalar şimdiden başladı; gözler Maliye Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı’nın yapacağı açıklamalara çevrilmiş durumda.