ÖSYM’nin yayımladığı sınav takvimine göre 2026 KPSS süreci yaz aylarında başlayacak, sonbahar aylarında ise ön lisans, ortaöğretim ve DHBT oturumlarıyla devam edecek. Takvimde lisans adayları için Genel Yetenek-Genel Kültür ve Alan Bilgisi oturumları, ön lisans mezunları için ayrı sınav, lise mezunları için ise KPSS ortaöğretim oturumu yer alıyor.

KPSS 2026 lisans başvurusu ne zaman?

2026 KPSS Lisans başvuruları 1 Temmuz 2026 tarihinde başlayacak ve 13 Temmuz 2026 tarihinde sona erecek.

KPSS Lisans geç başvuru işlemleri ise 22-23 Temmuz 2026 tarihlerinde yapılacak. Geç başvuru sürecinde işlemlerin son günü saat 23.59’a kadar tamamlanması gerekiyor.

KPSS 2026 lisans sınavı ne zaman yapılacak?

KPSS Lisans oturumları eylül ayında uygulanacak.

2026 KPSS Lisans Genel Yetenek-Genel Kültür sınavı:
6 Eylül 2026

2026 KPSS Lisans Alan Bilgisi 1. gün:
12 Eylül 2026

2026 KPSS Lisans Alan Bilgisi 2. gün:
13 Eylül 2026

KPSS Lisans sonuçlarının 7 Ekim 2026 tarihinde açıklanması planlanıyor.

KPSS 2026 ön lisans başvurusu ne zaman?

İki yıllık üniversite mezunlarının katılacağı 2026 KPSS Ön Lisans başvuruları 29 Temmuz 2026 tarihinde başlayacak.

Adaylar başvurularını 10 Ağustos 2026 tarihine kadar yapabilecek. KPSS Ön Lisans geç başvuru günleri ise 19-20 Ağustos 2026 olarak takvimde yer aldı.

KPSS 2026 ön lisans sınavı hangi tarihte?

2026 KPSS Ön Lisans sınavı 4 Ekim 2026 tarihinde yapılacak.

ÖSYM takvimine göre KPSS Ön Lisans sonuçları 30 Ekim 2026 tarihinde açıklanacak. Bu nedenle ön lisans mezunu adayların başvuru, sınav ve sonuç tarihlerini ayrı ayrı takip etmesi gerekiyor.

KPSS 2026 ortaöğretim başvurusu ne zaman?

Lise mezunlarının gireceği 2026 KPSS Ortaöğretim başvuruları 27 Ağustos 2026 tarihinde başlayacak.

Başvurular 8 Eylül 2026 tarihine kadar devam edecek. KPSS Ortaöğretim geç başvuru işlemleri ise 15-16 Eylül 2026 tarihlerinde alınacak.

KPSS 2026 ortaöğretim sınavı ne zaman?

2026 KPSS Ortaöğretim sınavı 25 Ekim 2026 tarihinde uygulanacak.

Sınav sonuçlarının ise 19 Kasım 2026 tarihinde adayların erişimine açılması bekleniyor. Ortaöğretim düzeyinde sınava girecek adayların başvuru süresini kaçırmaması önem taşıyor.

KPSS 2026 DHBT tarihi belli oldu mu?

Din hizmetleri alanında görev almak isteyen adayların katıldığı 2026 KPSS Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT) için de tarih açıklandı.

2026 KPSS DHBT başvuruları 22-30 Eylül 2026 tarihleri arasında yapılacak. Sınav ise 1 Kasım 2026 tarihinde uygulanacak. DHBT sonuçlarının 25 Kasım 2026 tarihinde açıklanması bekleniyor.

KPSS başvurusu nasıl yapılır?

KPSS başvuruları, ÖSYM’nin duyuruları doğrultusunda genellikle ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi, ÖSYM mobil uygulaması ve başvuru merkezleri üzerinden gerçekleştiriliyor. Adayların başvuru sürecinde sınav kılavuzunu dikkatle incelemesi, başvuru ücretini belirtilen süre içinde yatırması ve sınav bilgilerini kontrol etmesi gerekiyor.

ÖSYM, sınav takviminin güncel gelişmelere göre yenilenebileceğini belirtiyor. Bu nedenle adayların yalnızca başvuru döneminde değil, sınava kadar olan süreçte de ÖSYM duyurularını düzenli takip etmesi gerekiyor.

Necmettin Koç, 1972 yılında Kayseri’de doğan, 1994 yılında Polis Akademisinden mezun olduktan sonra Emniyet Teşkilatı’nda göreve başlayan 1. Sınıf Emniyet Müdürüdür. Meslek hayatında Ankara Emniyet Müdürlüğü, Başbakanlık Koruma Müdürlüğü, Tunceli Emniyet Müdürlüğü, Kayseri Emniyet Müdürlüğü, Kütahya İl Emniyet Müdürlüğü ve Yozgat İl Emniyet Müdürlüğü gibi farklı görev alanlarında çalıştı. 30 Nisan 2026 tarihli atama kararıyla Konya İl Emniyet Müdürlüğü görevine getirildi.

Koç’un biyografisi, kamu güvenliği alanında uzun yıllara yayılan kurum tecrübesi ve il emniyet müdürlüğü düzeyindeki görevleri üzerinden şekilleniyor. Emniyet teşkilatındaki kariyeri, yalnızca bir görev sıralaması değil; farklı şehirlerde, farklı güvenlik ihtiyaçları ve idari sorumluluklar içinde gelişen bir mesleki yolculuk niteliği taşıyor.

Necmettin Koç nasıl tanındı?

Necmettin Koç, Emniyet Teşkilatı içinde üstlendiği görevlerle tanınan bir kamu yöneticisidir. Meslek hayatında çeşitli rütbelerde görev aldıktan sonra il emniyet müdürlüğü seviyesine yükselmesi, onu emniyet bürokrasisi içinde bilinen isimler arasına taşıdı.

Kariyerinde öne çıkan dönemeçlerden biri, 19 Eylül 2019 tarihli ve 2019/320 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Kütahya İl Emniyet Müdürü olarak atanması oldu. Bu görev, Koç’un il düzeyinde emniyet hizmetlerinin yönetimi, kurum içi koordinasyon ve kamu düzenine ilişkin idari süreçlerde sorumluluk üstlendiği önemli aşamalardan biri olarak kayıtlara geçti.

Daha sonra yurt dışı göreviyle mesleki tecrübesini farklı bir alana taşıdı. 2022 yılında Türkiye’nin Pretorya Büyükelçiliği’nde İçişleri Müşaviri olarak görev aldı. Bu görev, güvenlik bürokrasisinin diplomatik temsil boyutunu da kapsayan bir sorumluluk alanı sundu.

Necmettin Koç nereli, kaç yaşında?

Necmettin Koç, Kayseri doğumludur. 1972 yılında dünyaya gelen Koç, 2026 yılı itibarıyla 54 yaşındadır. İlk, orta ve lise öğrenimini Kayseri’de tamamladıktan sonra polislik mesleğine yöneldi.

Kayseri’de geçen eğitim yılları, onun meslek hayatına uzanan ilk basamağını oluşturdu. Ardından Polis Akademisi eğitimiyle Emniyet Teşkilatı’na katıldı. Bu yönüyle Koç’un kariyer çizgisi, yerel eğitim hayatından ulusal güvenlik bürokrasisine uzanan klasik fakat güçlü bir kamu görevi rotası üzerinden ilerledi.

Eğitim hayatı nasıl şekillendi?

Necmettin Koç’un eğitim hayatında en belirleyici aşama Polis Akademisi oldu. 1994 yılında Polis Akademisinden mezun olarak Emniyet Teşkilatı’na katıldı ve ilk görevine Ankara Emniyet Müdürlüğünde başladı.

Polis Akademisi mezuniyeti, Koç’un mesleki kimliğinin temelini oluşturdu. Akademi eğitiminin ardından sahada başlayan görev süreci, ona farklı birimlerde deneyim kazanma imkânı verdi. Ankara’daki ilk görev dönemi, hem büyükşehir emniyet yapısını tanıması hem de teşkilatın işleyişine doğrudan dahil olması açısından kariyerinin başlangıç noktası oldu.

Kariyerinin ilk yıllarında hangi görevlerde bulundu?

Koç, meslek hayatına Ankara Emniyet Müdürlüğünde başladı. Ardından farklı rütbelerde Başbakanlık Koruma Müdürlüğü, Tunceli Emniyet Müdürlüğü ve Kayseri Emniyet Müdürlüğü bünyesinde görev yaptı. Bu görevler, onun hem koruma hizmetleri hem de il emniyet yapılanmaları içinde tecrübe kazanmasını sağladı.

Başbakanlık Koruma Müdürlüğü görevi, güvenlik hassasiyeti yüksek bir alanda çalışma disiplini gerektiren bir görev alanı olarak öne çıktı. Tunceli ve Kayseri’deki görevleri ise farklı şehir dinamikleri içinde emniyet hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin saha tecrübesini artırdı.

Bu çeşitlilik, Koç’un kariyerinde yalnızca idari görevlerin değil, farklı güvenlik ihtiyaçlarına temas eden saha deneyiminin de önemli yer tuttuğunu gösteriyor. Emniyet mensupları açısından farklı illerde görev yapmak, kurum kültürünü ve yerel ihtiyaçları birlikte okuyabilme becerisini güçlendiren bir süreç olarak değerlendiriliyor.

Kütahya İl Emniyet Müdürlüğü dönemi

Necmettin Koç’un kariyerindeki önemli görevlerden biri Kütahya İl Emniyet Müdürlüğü oldu. 2019 yılında bu göreve atanmasıyla birlikte il genelindeki emniyet hizmetlerinin yönetiminden sorumlu üst düzey kamu yöneticisi olarak görev yaptı.

İl emniyet müdürlüğü görevi, yalnızca güvenlik birimlerinin sevk ve idaresini değil; trafik, asayiş, güvenlik, toplum destekli polislik, kurumlar arası koordinasyon ve kamu düzeni gibi çok katmanlı başlıkları da kapsar. Koç’un Kütahya’daki görevi, bu geniş idari sorumluluk alanı içinde şekillendi.

Bu dönem, onun emniyet teşkilatındaki yönetici profilini daha görünür kılan aşamalardan biri oldu. Kütahya görevi sonrasında yurt dışı temsil tecrübesiyle kariyerine farklı bir boyut eklendi.

Pretorya Büyükelçiliği’nde İçişleri Müşavirliği

Necmettin Koç, 2022 yılında Pretorya Büyükelçiliği’nde İçişleri Müşaviri olarak görev aldı. Bu görev, emniyet ve iç güvenlik alanındaki mesleki birikimin diplomatik temsil düzeyinde kullanılmasını gerektiren bir sorumluluk alanıdır.

İçişleri müşavirliği, ülkeler arası güvenlik iş birlikleri, idari temaslar ve ilgili kurumlar arasında koordinasyon gibi başlıklarla yakından ilişkilidir. Koç’un bu görevi, kariyerinde uluslararası temas boyutunun da bulunduğunu göstermesi açısından önem taşır.

Bu tecrübe, onun mesleki geçmişine yalnızca yerel ve ulusal düzeyde değil, dış temsil bağlantılı bir perspektif de ekledi. Emniyet bürokrasisinde bu tür görevler, kurum deneyiminin diplomatik zeminde değerlendirilmesine imkân sağlar.

Yozgat İl Emniyet Müdürlüğü görevi

Necmettin Koç, 10 Eylül 2025 tarihli ve 2025/358 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Yozgat İl Emniyet Müdürü olarak atandı. 17 Eylül 2025 tarihinde Yozgat’ta görevine başladı.

Yozgat İl Emniyet Müdürlüğü görevi, Koç’un il düzeyindeki yönetim tecrübesinin devamı niteliğindeydi. Bu süreçte il genelindeki emniyet hizmetlerinin koordinasyonu, güvenlik birimlerinin yönetimi ve kamu düzenine ilişkin idari süreçler görev alanı içinde yer aldı.

Yozgat dönemi, Kütahya’daki il emniyet müdürlüğü tecrübesinin ardından gelen yeni bir sorumluluk evresi oldu. Bu görev, onun farklı illerde emniyet yönetimi alanındaki birikimini sürdürdüğü aşamalardan biri olarak biyografisinde yer aldı.

Konya İl Emniyet Müdürü olarak yeni görevi

Necmettin Koç, 30 Nisan 2026’da yayımlanan atama kararıyla Konya İl Emniyet Müdürlüğü görevine getirildi. Kararla birlikte Konya İl Emniyet Müdürü Maksut Yüksek Ankara İl Emniyet Müdürü olarak atanırken, Yozgat İl Emniyet Müdürü olarak görev yapan Koç’un yeni görev yeri Konya oldu.

Konya, nüfus yoğunluğu, şehir ölçeği, ulaşım aksları, sanayi ve eğitim yapısıyla emniyet hizmetlerinin çok yönlü yürütüldüğü büyük şehirlerden biridir. Bu nedenle Konya İl Emniyet Müdürlüğü görevi; asayiş, trafik, güvenlik, önleyici hizmetler ve kurumlar arası koordinasyon açısından kapsamlı bir idari sorumluluk alanı sunar.

Koç’un Konya’ya atanması, kariyerinde Kütahya ve Yozgat’ın ardından yeni bir il emniyet müdürlüğü görevi anlamına geliyor. Bu yeni görev, onun uzun yıllara yayılan teşkilat deneyiminin büyükşehir ölçeğinde devam edeceği bir dönem olarak kayda geçti.

Mesleki geçmişinde öne çıkan yönler

Necmettin Koç’un mesleki geçmişinde farklı görev alanları dikkat çekiyor. Ankara’da başlayan kariyeri, koruma hizmetleri, il emniyet müdürlükleri, farklı şehir görevleri ve yurt dışı müşavirliğiyle genişledi.

Bu çizgi, onun Emniyet Teşkilatı içinde hem saha hem idari yönetim hem de temsil niteliği taşıyan görevlerde bulunduğunu gösteriyor. Kütahya, Yozgat ve Konya gibi il emniyet müdürlüğü görevleri, Koç’un kariyerinde üst düzey kamu güvenliği yönetimi başlığını öne çıkarıyor.

Abartılı bir mesleki anlatı yerine, kamuya açık bilgiler ışığında bakıldığında Koç’un profili; uzun süreli teşkilat deneyimi, farklı illerde görev yapma pratiği ve il emniyet müdürlüğü düzeyindeki idari sorumluluklarla tanımlanıyor.

Bugün hangi yönüyle biliniyor?

Necmettin Koç bugün, Konya İl Emniyet Müdürlüğü görevine getirilen 1. Sınıf Emniyet Müdürü olarak biliniyor. Mesleki kimliği, Emniyet Teşkilatı içinde geçen uzun görev süresi, farklı şehirlerde üstlendiği sorumluluklar ve yurt dışı müşavirliği tecrübesiyle şekilleniyor.

Kayseri’de başlayan eğitim hayatı, Polis Akademisi mezuniyetiyle mesleğe dönüşmüş; Ankara’dan Kütahya’ya, Pretorya’dan Yozgat’a ve son olarak Konya’ya uzanan görev çizgisiyle kamu güvenliği alanında devam etmiştir. Koç’un biyografisi, emniyet teşkilatında kurumsal deneyim, il yönetimi ve idari sorumluluk ekseninde okunabilecek bir meslek yolculuğu sunmaktadır.

Güncelleme taleplerinizi tibbiyebulteni@gmail.com adresimize gönderiniz

Belediye bünyesinde çalışmak isteyen adaylar için başvuru takvimi de belli oldu. Buna göre otobüs şoförü alımı için başvurular 4 Mayıs’ta başlayacak ve 10 Mayıs’a kadar devam edecek.

Başvurular Nereden Yapılacak?

TULAŞ otobüs şoförü alımı için başvurular, Trabzon Büyükşehir Belediyesi’nin resmi internet sitesi üzerinden gerçekleştirilecek. Adayların başvuru süreci içinde belediyenin duyurularını ve ilan şartlarını dikkatle takip etmesi gerekiyor.

Trabzon’da Toplu Ulaşıma Yeni Şoför Takviyesi

Alım yapılacak 45 otobüs şoförünün, Trabzon’da belediye iştirakine bağlı toplu ulaşım hizmetlerinde görevlendirilmesi bekleniyor. Yeni istihdamın, şehir içi ulaşımda hizmet kapasitesinin güçlendirilmesine katkı sağlaması hedefleniyor.

Trabzon’da özellikle toplu taşıma hizmetlerinden yararlanan vatandaşlar açısından şoför kadrosunun güçlendirilmesi, sefer düzeni ve hizmet kalitesi bakımından önem taşıyor.

Başvuru Tarihleri Belli Oldu

Otobüs şoförü olmak isteyen adayların başvurularını 4-10 Mayıs tarihleri arasında tamamlaması gerekiyor. Başvuru süresinin sınırlı olması nedeniyle adayların son günü beklemeden işlemlerini yapması öneriliyor.

İlan şartları, başvuru belgeleri ve adaylarda aranacak niteliklerin belediyenin resmi duyuru ekranından paylaşılması bekleniyor.

ÖSYM takvimine göre 2026-EKPSS/KURA başvuruları 28 Nisan 2026 saat 19.00’da başladı ve 13 Mayıs 2026 saat 23.59’a kadar devam edecek. Aday İşlemleri Sistemi’nde de başvuru sürecinin devam ettiği görülüyor.

Sınava Girmeden Kura ile Kamuya Yerleşme İmkânı

EKPSS kura süreci, sınavla değil kura yöntemiyle yerleştirme yapılacak adayları kapsıyor. Bu nedenle başvuru yapacak adaylar, klasik anlamda bir sınava katılmadan kamu kurumlarında devlet memurluğu için değerlendirilecek.

Başvuru hakkı; ilköğretim mezunları ile özel eğitim iş uygulama merkezi ya da okulu mezunlarına tanınıyor. Ayrıca bu kurumlardan EKPSS’nin geçerlilik süresi içinde mezun olabilecek durumda olan engelli adaylar da kura başvurusu yapabilecek.

EKPSS Kura Başvurusu Nereden Yapılır?

Adaylar başvurularını elektronik ortamda yapabilecek. Başvuru işlemleri;

ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi,
ÖSYM Aday İşlemleri Mobil Uygulaması,
ve gerekli durumlarda ÖSYM başvuru merkezleri üzerinden gerçekleştirilecek.

Başvuru yapacak adayların, sistemde yer alan engel bilgilerini ve mezuniyet durumlarını dikkatle kontrol etmesi gerekiyor. Sistemde engel bilgisi bulunmayan adayların ise başvuru öncesinde ilgili belgeleri tamamlaması isteniyor.

Kimler Başvuru Yapabilecek?

2026 EKPSS kura başvurularında temel şart, adayın ilgili eğitim düzeyinde olması ve engelli kamu personeli alımına ilişkin mevzuatta belirtilen genel koşulları taşıması olacak.

Kura kapsamında özellikle şu adaylar öne çıkıyor:

İlköğretim mezunu engelli adaylar, özel eğitim iş uygulama merkezi mezunları ve bu okullardan süresi içinde mezun olabilecek adaylar başvuru sürecini yakından takip etmeli.

Kamuda Engelli İstihdamı İçin Kritik Süreç

EKPSS kura başvuruları, engelli vatandaşların kamu istihdamına erişimi açısından büyük önem taşıyor. Süreci kaçıran adaylar, yerleştirme döneminde hak kaybı yaşayabileceği için başvuru tarihleri dikkatle takip edilmeli.

Başvuru ekranının açılmasıyla birlikte “EKPSS kura başvurusu nasıl yapılır?”, “EKPSS kura kimleri kapsıyor?”, “Engelli memur alımı başvuruları ne zaman bitiyor?” soruları da yeniden gündeme geldi.

Adayların başvuru işlemlerini son güne bırakmadan tamamlaması, belgelerini kontrol etmesi ve ÖSYM tarafından yayımlanan güncel duyuruları takip etmesi gerekiyor.

Kamuda görev yapan sürekli işçilerin memur kadrosuna geçiş talebi yeniden gündemin sıcak başlıkları arasına girdi. Özellikle 4D kamu işçileri, üniversite mezunu işçiler, belediye şirket işçileri ve taşerondan kadroya geçen çalışanlar için statü değişikliği beklentisi büyüyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda yapılan son kamu personeli toplantıları, kamuda personel rejimi ve sosyal diyalog başlıklarını yeniden öne çıkardı. Resmî açıklamalarda doğrudan “kamu işçilerine memuriyet düzenlemesi çıktı” denilmese de, kamu personel sisteminin güncel ihtiyaçlara göre ele alınması, işçi ve memur statüsü arasındaki farkları yeniden tartışmaya açtı.

Kamu Personel Sistemi Yeniden Değerlendiriliyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 22 Nisan 2026’da Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısının Bakan Vedat Işıkhan başkanlığında yapıldığını duyurdu. Toplantının, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun güncel çalışma hayatı koşulları çerçevesinde gözden geçirilmesi gündemiyle gerçekleştirildiği açıklandı.

Bakan Işıkhan’ın açıklamalarında “daha etkin, kapsayıcı ve sürdürülebilir” bir toplu sözleşme ve sendikacılık sistemi vurgusu öne çıktı. Bu ifade, kamuda çalışan farklı statülerdeki personelin mali, sosyal ve idari haklarının yeniden ele alınabileceği yönündeki beklentiyi güçlendirdi.

4D Kamu İşçileri Ne İstiyor?

4D kamu işçilerinin temel talebi, aynı kurumda benzer işleri yapan personel arasında oluşan statü farkının giderilmesi. İşçiler; görev tanımı, tayin hakkı, kariyer ilerlemesi, eğitim durumuna göre yükselme ve memur kadrosuna geçiş gibi başlıklarda yeni bir düzenleme bekliyor.

Mevcut sistemde 4D olarak bilinen çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesi kapsamında işçi statüsünde değerlendiriliyor. Bu çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre sürekli veya geçici işçi olarak istihdam ediliyor; sosyal güvenlik bakımından ise 4/a kapsamında yer alıyor.

Bu nedenle 4D kamu işçilerinin memuriyete geçiş talebi yalnızca maaş başlığıyla sınırlı değil. Konu, iş güvencesi algısı, görevde yükselme, yer değişikliği, kurum içi kariyer ve kamu personel sistemindeki statü karmaşası üzerinden tartışılıyor.

Memuriyet Düzenlemesi Çıktı mı?

Şu an için kamu işçilerine toplu ve doğrudan memur kadrosu verildiğine dair Resmî Gazete’de yayımlanmış genel bir düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle “kamu işçileri memur oldu” şeklindeki ifadeler kesinleşmiş bilgi olarak kullanılmamalı.

Ancak konu, çalışma hayatına ilişkin torba yasa beklentileri, kamu personel reformu tartışmaları ve sendikaların statü talepleri üzerinden masadaki başlıklardan biri olarak değerlendiriliyor. Nitekim kamu işçilerini ilgilendiren 2025-2026 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’nün yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsadığı açıklanmış, süreçte işçi sendikaları ile hükümet tarafı arasında müzakereler yürütülmüştü.

Belediye Şirket İşçileri de Beklentili

Kadro ve statü tartışmalarında belediye şirket işçileri de ayrı bir başlık oluşturuyor. Taşeron sisteminden belediye şirketlerine geçirilen işçiler, “gerçek kadro” ve daha güçlü kamu güvencesi taleplerini sürdürüyor.

Son dönemde bazı haberlerde torba yasa kapsamında taşeron işçilere kadro, belediye şirket işçileri, TYP ve KİT çalışanlarına ilişkin düzenleme beklentileri gündeme geldi. Ancak bu başlıklarda da nihai tablo, TBMM süreci ve Resmî Gazete’de yayımlanacak düzenlemelerle netleşecek.

Hangi Formüller Konuşuluyor?

Kamuoyunda öne çıkan beklentiler birkaç başlıkta toplanıyor:

İsteğe bağlı memuriyete geçiş: Özellikle üniversite mezunu kamu işçileri için sınav, hizmet yılı veya eğitim durumuna göre memur kadrosuna geçiş modeli tartışılıyor.

Yardımcı hizmetler benzeri kadro: Bazı değerlendirmelerde, kamu işçilerinin belirli hizmet sınıflarına geçirilmesi ihtimali konuşuluyor. Ancak bu başlıkta kesinleşmiş bir yasal metin bulunmuyor.

Görev tanımı ve tayin hakkı düzenlemesi: Memuriyete geçiş olmasa bile 4D işçilerin görev yeri değişikliği, meslek kodu, kurum içi görevlendirme ve görev tanımı sorunları için ayrı düzenleme beklentisi sürüyor.

Belediye şirket işçilerine özel model: Belediye şirketlerinde çalışan işçiler için doğrudan kadro, hibrit statü veya kamu güvencesini artıran ara formüller kamuoyunda tartışılıyor.

Düzenleme Olursa Kimleri Etkileyebilir?

Olası bir kamu işçilerine memuriyet veya statü değişikliği düzenlemesi; 4D sürekli işçiler, taşerondan kadroya geçen çalışanlar, üniversite mezunu kamu işçileri, belediye şirket işçileri ve bazı KİT çalışanları açısından yakından takip edilecek.

Ancak kapsamın belirlenmesinde hizmet yılı, eğitim durumu, kurum türü, mevcut kadro yapısı, bütçe etkisi ve personel ihtiyacı gibi kriterlerin belirleyici olması beklenir. Bu nedenle her kamu işçisinin otomatik olarak memur kadrosuna geçirileceği yönünde kesin bir değerlendirme yapmak doğru olmaz.

Gözler Ankara’da

Kamu işçilerine memuriyet beklentisi, yalnızca maaş farkı tartışması değil; kamuda adil statü, kariyer hakkı ve görev güvencesi meselesi olarak büyüyor. Ankara’da kamu personel sistemi yeniden değerlendirilirken, 4D kamu işçilerinin talebi de çalışma hayatının nabzını tutan başlıklardan biri haline geldi.

Önümüzdeki süreçte kritik eşik, konunun torba yasa, kamu personel reformu veya ayrı bir düzenleme içinde somut metne dönüşüp dönüşmeyeceği olacak. Şimdilik tablo şu: Talep güçlü, beklenti yüksek, konu masada; ancak kesin sonuç için resmî düzenleme bekleniyor.

Belediye şirket işçileri için kadro beklentisi yeniden güç kazandı. Kamuda taşeron sisteminin sona erdirilmesi sürecinin ardından belediye şirketlerinde istihdam edilen işçiler, yıllardır “gerçek kadro” talebini dile getiriyor.

Çalışanlar, kamu hizmeti verdiklerini ancak statü bakımından doğrudan kadrolu personelle aynı haklara sahip olmadıklarını belirtiyor. Bu nedenle belediye şirket işçilerine kadro gelecek mi, belediye şirket işçileri 4D kadroya alınacak mı, taşeron işçiye kadro düzenlemesi ne zaman çıkacak ve belediye şirket personeli 4D kamu işçisi olacak mı soruları yeniden yoğun biçimde araştırılıyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın Gündeminde

Ankara’da çalışma hayatına ilişkin başlıklar arasında belediye şirket işçilerinin kadro talebinin de bulunduğu ifade ediliyor. Düzenlemenin, sosyal politika ve kamu personel rejimi kapsamında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın gündemindeki dosyalardan biri olduğu belirtiliyor.

Henüz resmi bir takvim açıklanmadı. Ancak belediye şirket işçilerinin 4D kamu işçisi kadrosu beklentisinin hükümetin önümüzdeki dönem değerlendireceği başlıklar arasında yer alması, çalışanlar cephesinde yeni bir umut oluşturdu.

Belediye Şirket İşçileri Ne Talep Ediyor?

Belediye şirket işçilerinin temel talebi, mevcut şirket statüsünden çıkarılarak doğrudan 4D kamu işçisi statüsüne geçirilmek. İşçiler, aynı kurumda aynı işi yapan personel arasında ücret, sosyal hak, toplu sözleşme, tayin, görev tanımı ve iş güvencesi bakımından farklılıklar bulunduğunu savunuyor.

Bu nedenle “belediye şirket işçilerine kadro”, “taşeron işçiye kadro son dakika”, “belediye şirket personeli 4D kadro”, “696 KHK kadro dışı kalanlar” ve “Cumhurbaşkanı Erdoğan kadro açıklaması” aramaları yeniden yükselişe geçti.

696 KHK Sonrası Beklenti Bitmedi

696 sayılı KHK ile kamuda taşeron işçilerin önemli bir bölümü kadroya geçirilmişti. Ancak belediyelerde çalışan işçiler doğrudan kamu işçisi kadrosu yerine belediye şirketleri üzerinden istihdam edilmeye devam etti.

Bu durum, yıllardır süren yeni bir beklentiyi beraberinde getirdi. Belediye şirket personeli, kamuda fiilen görev yaptığını ve bu nedenle doğrudan 4D sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi gerektiğini savunuyor.

Kadro Düzenlemesi Nasıl Olabilir?

Belediye şirket işçileri için gündemdeki en güçlü beklenti, çalışanların 4D kamu işçisi statüsüne geçirilmesi yönünde. Bu modelde belediye şirketlerinde görev yapan işçiler, mevcut şirket personeli statüsünden çıkarılarak doğrudan kamu işçisi kadrosuna alınabilir.

Olası düzenlemede belediye şirket işçilerinin 4D sürekli işçi kadrosuna geçişi; hizmet süresi, mevcut görev durumu, çalıştığı kurum ve istihdam şartları dikkate alınarak şekillendirilebilir. Böyle bir adım, işçilerin ücret, sosyal hak, toplu sözleşme, iş güvencesi ve çalışma statüsü bakımından daha net bir zemine kavuşmasını sağlayabilir.

Çalışanların beklentisi ise açık: Belediye şirket personeli olarak değil, doğrudan 4D kamu işçisi olarak istihdam edilmek.

Gözler Ankara’dan Gelecek Açıklamada

Belediye şirket işçileri, kadro konusunda yeni bir düzenleme yapılmasını bekliyor. Özellikle ekonomik koşullar, sosyal haklar, ücret farklılıkları ve iş güvencesi talepleri nedeniyle bu başlık, çalışma hayatının en yakından izlenen dosyalarından biri hâline geldi.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın gündeminde olduğu belirtilen kadro dosyasında atılacak olası adım, belediye şirket işçileri için yeni bir dönemin kapısını aralayabilir.

Belediye Şirket İşçilerine Kadroda Son Durum Ne?

Şu an için belediye şirket işçilerine 4D kamu işçisi kadrosu verilmesine ilişkin resmi bir yasa teklifi ya da kesin takvim açıklanmış değil. Ancak beklentinin yeniden güçlenmesi, konunun Ankara’da takip edilen başlıklar arasında yer aldığını gösteriyor.

Süreçte en çok merak edilen başlık ise değişmiyor: Belediye şirket işçilerine kadro gelecek mi, belediye şirket personeli 4D kamu işçisi olacak mı?

İlanda toplam 157 sürekli işçi kadrosu yer aldı. Bu kadroların 45’i engelli, 112’si ise eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan adaylara ayrıldı. Alım süreci Türkiye İş Kurumu, yani İŞKUR aracılığıyla yürütülecek.

GSB işçi alımı başvuruları ne zaman?

GSB 157 sürekli işçi alımı için başvurular 27 Nisan 2026’da başladı. Adaylar başvurularını 4 Mayıs 2026 tarihine kadar yapabilecek.

Başvurular, İŞKUR’un internet adresi üzerinden “İş Arayan” girişiyle gerçekleştirilecek. Adaylar ayrıca İŞKUR hizmet noktaları ve Alo 170 hattı üzerinden de başvuru yapabilecek.

Başvuru nasıl yapılacak?

Adaylar, esube.iskur.gov.tr adresine girerek T.C. kimlik numarası ve şifreleriyle sisteme giriş yapacak. İŞKUR’da yayımlanan ilgili GSB ilanı üzerinden başvuru işlemi tamamlanacak.

Her aday yalnızca bir işyeri için başvuru yapabilecek. Başvurularda adayın Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi’ndeki birinci yerleşim yeri adresi esas alınacak. Başvuru süresi içinde ikametini ilanın bulunduğu yere taşıyan adayların başvuruları kabul edilmeyecek.

GSB 157 işçi alımı şartları neler?

İlana göre adaylarda aranan genel şartlar arasında Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamak, kamu haklarından mahrum bulunmamak, görevini devamlı yapmaya engel hastalığı olmamak ve tam zamanlı/vardiyalı çalışmaya engel bir durum taşımamak yer alıyor.

Adayların ayrıca herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaması ve başvurduğu kadronun bulunduğu il sınırlarında ikamet etmesi gerekiyor. Şartların, başvurunun son günü olan 4 Mayıs 2026 itibarıyla taşınması isteniyor.

Eğitim şartı ne?

Hem engelli kontenjanı hem de eski hükümlü/TMY kapsamında yapılacak temizlik görevlisi alımı için adayların en az ortaöğretim, yani lise veya dengi okul mezunu olması gerekiyor.

Engelli statüsünde başvuru yapacak adayların ilgili yönetmelikte tanımlanan şekilde engelli olduğunu belgelemesi, eski hükümlü veya TMY kapsamında başvuru yapacak adayların da ilgili statüyü resmi belgeyle ortaya koyması gerekiyor.

Kura ne zaman yapılacak?

Başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından İŞKUR tarafından şartları taşıyan aday listeleri Bakanlığa gönderilecek. Nihai listede yer alan adaylar arasından noter huzurunda kura çekilecek.

Kura çekimi 13 Mayıs 2026 Çarşamba günü yapılacak. Kura yeri daha sonra Bakanlığın internet sitesinden duyurulacak. Açık iş sayısının dört katı kadar asıl ve dört katı kadar yedek aday belirlenecek.

Sözlü sınav olacak mı?

Kura sonucunda belirlenen adaylar, başvurdukları kadronun bulunduğu Gençlik ve Spor İl Müdürlüğüne gerekli belgeleri şahsen teslim edecek. Evrak incelemesinin ardından şartları taşıyan adaylar sözlü sınava çağrılacak.

Sözlü sınavda adaylar, görevin gerektirdiği mesleki bilgi ve mesleki beceri üzerinden 100 puanla değerlendirilecek. Başarılı sayılmak için en az 70 puan almak gerekecek.

Sonuçlar nereden açıklanacak?

Kura, sınav, başarı listesi ve göreve başlama sürecine ilişkin duyurular Gençlik ve Spor Bakanlığı’nın internet sitesi üzerinden ilan edilecek. Adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacak.

Bu nedenle başvuru yapan adayların süreç boyunca Bakanlık ve İŞKUR duyurularını düzenli takip etmesi gerekiyor. Yanlış belge veya gerçeğe aykırı beyan tespit edilirse başvuru ve atama süreci iptal edilebilecek.

2026 Bekçilik Başvurusu Ne Zaman Başlayacak?

2026 yılında bekçi olmak isteyen binlerce aday, başvuru sürecine ilişkin resmi takvimi bekliyor. Çarşı ve mahalle bekçisi alımı için henüz net bir başvuru tarihi açıklanmadı. Bu nedenle adayların en çok araştırdığı konuların başında “2026 bekçilik başvurusu ne zaman başlayacak?” sorusu geliyor.

Başvuru sürecinin Emniyet Genel Müdürlüğü ve Polis Akademisi Başkanlığı tarafından yapılacak duyurularla netleşmesi bekleniyor. Resmi açıklama geldiğinde kontenjan sayısı, illere göre dağılım, başvuru ekranı ve sınav takvimi de belli olacak.

2026 Bekçi Alımı Kontenjanı Açıklandı mı?

2026 bekçi alımı için kontenjan sayısı henüz ilan edilmedi. Adaylar özellikle hangi illerde alım yapılacağını, kaç bekçi alınacağını ve başvuruların nasıl yapılacağını merak ediyor.

Geçmiş dönemlerde olduğu gibi bu yıl da alım sürecinin resmi kılavuzla duyurulması bekleniyor. Kılavuz yayımlandığında başvuru şartları, sınav aşamaları, sağlık koşulları ve fiziki yeterlilik sürecine ilişkin ayrıntılar netlik kazanacak.

Bekçi Alımı Şartları Neler?

Bekçi alımlarında adaylardan bazı temel şartları karşılamaları bekleniyor. Önceki dönemlerde aranan şartlara bakıldığında, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, en az lise veya dengi okul mezunu olmak ve belirlenen yaş aralığında bulunmak öne çıkan kriterler arasında yer alıyor.

Ayrıca adayların askerlik durumuna, adli sicil kaydına, sağlık şartlarına ve ikamet koşullarına da dikkat ediliyor. Ancak 2026 yılı için geçerli olacak kesin şartlar, yayımlanacak resmi başvuru kılavuzuyla belli olacak.

Bekçilik İçin Yaş Şartı Kaç?

Bekçi olmak isteyen adayların en çok merak ettiği başlıklardan biri de yaş şartı. Önceki alım dönemlerinde adayların 18 yaşını tamamlamış olması ve belirlenen üst yaş sınırını aşmamış olması gerekiyordu.

2026 alımında uygulanacak yaş sınırı için ise resmi kılavuzun beklenmesi gerekiyor. Bu nedenle adayların yalnızca geçmiş dönem bilgileriyle hareket etmemesi, güncel duyuruları takip etmesi önem taşıyor.

Bekçi Olmak İçin Eğitim Şartı Ne?

Bekçilik başvurularında eğitim şartı da önemli kriterlerden biri. Geçmiş uygulamalarda adayların en az lise veya dengi okul mezunu olması isteniyordu.

2026 yılı başvuru döneminde de eğitim şartının resmi ilan metninde açıkça belirtilmesi bekleniyor. Adayların mezuniyet durumlarını ve belgelerini başvuru öncesinde hazır bulundurması sürecin sorunsuz ilerlemesi açısından önem taşıyor.

Bekçilik Başvurusu Nereden Yapılacak?

Bekçilik başvurularının, resmi duyuru yayımlandıktan sonra ilgili kurumların ilan edeceği başvuru ekranı üzerinden alınması bekleniyor. Adayların başvuru sürecinde sahte linklere ve sosyal medyada dolaşan doğrulanmamış bilgilere karşı dikkatli olması gerekiyor.

Resmi başvuru adresi ve başvuru adımları, kılavuz yayımlandığında netleşecek. Bu nedenle adayların Emniyet Genel Müdürlüğü ve Polis Akademisi açıklamalarını takip etmesi gerekiyor.

Bekçi Alımında Sınav Süreci Nasıl İşliyor?

Bekçi alımlarında adaylar genellikle birden fazla aşamadan geçiyor. Yazılı sınav, fiziki yeterlilik ve sözlü sınav gibi süreçler adayların değerlendirilmesinde önemli rol oynuyor.

2026 bekçi alımında uygulanacak sınav sistemi, resmi kılavuzla birlikte açıklanacak. Adayların başvuru şartlarını karşılamasının yanı sıra sınav aşamalarına da hazırlıklı olması gerekiyor.

Adaylar Neye Dikkat Etmeli?

Bekçi olmak isteyen adayların öncelikle resmi duyuruları takip etmesi gerekiyor. Başvuru tarihi açıklanmadan yapılan kesin tarih paylaşımlarına itibar edilmemeli.

Adayların eğitim belgesi, kimlik bilgileri, askerlik durumu, ikamet şartı ve sağlık kriterleri gibi başlıklarda kendilerini şimdiden kontrol etmeleri faydalı olacaktır. Resmi kılavuz yayımlandığında ise tüm şartlar dikkatle incelenmeli.

2026 Bekçi Alımı İçin Resmi Açıklama Bekleniyor

2026 bekçi alımı için süreç henüz başlamadı. Başvuru tarihi, kontenjan sayısı ve illere göre dağılım açıklandığında adayların yoğun ilgi göstermesi bekleniyor.

Çarşı ve mahalle bekçiliği, kamu güvenliği alanında görev almak isteyenler için dikkat çeken mesleklerden biri olmayı sürdürüyor. Bu nedenle 2026 bekçilik başvurusu, yılın en çok takip edilen kamu alımı başlıklarından biri olmaya aday görünüyor.

Aynı açıklamada, daha önce görev yapan Mahir Polat’ın yeniden Genel Sekreter Yardımcılığı görevine başladığı bildirildi. Bunun yanında Oktay Özel’in nisan ayı itibarıyla genel sekreter yardımcılığına atandığı, Oğuzhan Bahadır’ın ise bu göreve vekaleten getirildiği ifade edildi.

Belediyeden yapılan duyuruda, görevden alınan Karakaya ve Yazıcı’nın kurumdan tamamen ayrılmadığına da işaret edildi. Her iki ismin de genel sekreterlik makamı bünyesinde daire başkanı kadrosunda görevlerine devam edeceği kaydedildi. Açıklamada, iki yöneticiye bugüne kadar sundukları hizmetler için teşekkür edilerek yeni görevlerinde başarı dileğinde bulunuldu.

İBB’nin yayımladığı bilgilendirmede ayrıca, belediye bünyesindeki 7 genel sekreter yardımcılığı makamı ile bu birimlere bağlı daire başkanlıklarının güncel dağılımına ilişkin detayların da paylaşıldığı aktarıldı. Son değişiklik, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin üst yönetiminde yeni döneme işaret eden adımlardan biri olarak değerlendirildi.

YÖK 35 sözleşmeli personel alımı yapacak: Başvuru tarihi ve şartları açıklandı

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında toplam 35 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Yayımlanan ilana göre alımlar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek. Başvurular ise 20 Nisan 2026 ile 4 Mayıs 2026 tarihleri arasında alınacak.

Farklı kadrolara açılan personel alımında koruma ve güvenlik görevlisi, destek personeli, şoför, büro personeli, avukat ve teknisyen pozisyonları yer aldı. İlanda hem öğrenim şartları hem de adaylarda aranacak özel nitelikler ayrıntılı şekilde sıralandı.

YÖK hangi kadrolara personel alacak?

İlanda yer alan bilgilere göre YÖK bünyesinde alınacak personel kadroları şöyle:

• Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 4 kişi
• Destek Personeli: 3 kişi
• Destek Personeli (Şoför): 2 kişi
• Büro Personeli: 22 kişi
• Avukat: 1 kişi
• Teknisyen: 3 kişi

Toplamda 35 sözleşmeli personel istihdam edilecek.

YÖK personel alımı başvurusu ne zaman?

Başvuru yapmak isteyen adaylar işlemlerini 20.04.2026-04.05.2026 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu aracılığıyla gerçekleştirebilecek.

İlanda yer alan bilgiye göre, başvurunun sistem üzerinden tamamlanmasının ardından adayların, Kariyer Kapısı Platformu’ndaki “Başvurularım” ekranından indirecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” belgesini en geç 11 Mayıs 2026 mesai bitimine kadar Başkanlığa posta yoluyla ya da şahsen ulaştırmaları gerekiyor.

Belirtilen süre içinde bu belgeyi teslim etmeyen adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacak.

YÖK personel alımı başvuru şartları neler?

İlanda adaylar için hem genel hem de pozisyona özel şartlar açıklandı. Genel şartlar arasında Türk vatandaşı olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak, görevini devamlı yapmasına engel akıl hastalığı bulunmamak ve güvenlik soruşturması ya da arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması gibi kriterler yer aldı.

Ayrıca erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmama şartı da arandı. Emeklilik veya yaşlılık aylığı almayan adaylar başvuruda bulunabilecek.

İlanda dikkat çeken bir diğer madde ise adayların yalnızca bir kadroya başvuru yapabilecek olması. Birden fazla pozisyona başvuranların tüm müracaatları geçersiz sayılacak.

KPSS puan türleri nasıl olacak?

Başvurularda kadroya göre farklı KPSS puan türleri esas alınacak. Buna göre:

• Lisans mezunları için: 2024 KPSS P3
• Ön lisans mezunları için: 2024 KPSS P93
• Ortaöğretim mezunları için: 2024 KPSS P94

İlanda bazı kadrolar için asgari puan şartı da yer aldı. Büro personeli kadrolarının önemli bölümünde en az 70 puan, avukat kadrosunda ise en az 75 puan istendi. Bazı destek personeli, güvenlik ve teknisyen kadrolarında ise en az 60 puan şartı bulunduğu görüldü.

Hangi kadrolarda özel şart aranıyor?

YÖK’ün yayımladığı ilanda bazı pozisyonlar için özel kriterler öne çıktı.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosu için adayların silahlı özel güvenlik kimlik kartına sahip olması, boy-kilo şartını karşılaması, vardiyalı ve gece çalışmasına engel durumunun bulunmaması gerekiyor.

Destek Personeli (Şoför) kadrosunda ise en az 1 yıllık şoförlük deneyimi, uygun sürücü belgesi ve sağlık raporuyla belgelendirilecek boy-kilo kriteri isteniyor.

Büro Personeli kadrolarında mezuniyet alanlarına göre farklı bölümler şart koşuldu. Bazı kadrolarda iktisat, işletme, maliye, kamu yönetimi, siyaset bilimi, uluslararası ilişkiler gibi bölümler öne çıkarken, bazı kadrolarda bilişim ve bilgisayar alanlarından mezun olma şartı arandı.

BP-6 kodlu büro personeli kadrosunda ise bunlara ek olarak YDS/e-YDS’den en az 55 puan veya eşdeğer bir yabancı dil puanı talep edildi.

Avukat kadrosunda hukuk fakültesi mezunu olma, avukatlık ruhsatına sahip bulunma ve en az 1 yıl mesleki tecrübeyi SGK hizmet dökümü ile belgeleme şartı yer aldı.

Teknisyen kadrolarında da bilişim teknolojileri, inşaat teknolojisi ve elektrik-elektronik teknolojisi gibi alanlardan mezuniyet ve en az 1 yıllık deneyim aranıyor.

Başvuruda hangi belgeler istenecek?

İlana göre başvuru sürecinde diploma veya geçici mezuniyet belgesi ile 2024 KPSS sonuç belgesi sistem üzerinden otomatik olarak kaydedilecek. Tecrübe istenen kadrolar için barkodlu SGK hizmet dökümünün sisteme yüklenmesi gerekecek.

Erkek adayların askerlik durumunu gösterir belge de başvuru sırasında e-Devlet üzerinden sisteme yansıtılacak. Ayrıca istenen belgelerin ilan tarihinden önce alınmış olması gerektiği belirtildi.

YÖK personel alımı sonuçları nasıl belirlenecek?

Yerleştirme işlemleri yazılı veya sözlü sınav yapılmaksızın, doğrudan KPSS puan sıralamasına göre gerçekleştirilecek. İlanda belirtilen şartları sağlayan adaylar arasından en yüksek puandan başlanarak asıl adaylar belirlenecek, ayrıca ilan edilen pozisyon sayısının 5 katı kadar yedek aday açıklanacak.

Puanların eşit olması halinde önce mezuniyet tarihi eski olan adaya, eşitliğin sürmesi halinde ise doğum tarihi daha önce olana öncelik verilecek. Bunun da eşit çıkması durumunda kura yöntemi uygulanacak.

YÖK personel alımı sonuçları nereden açıklanacak?

Başvuru sonuçları ve atamaya ilişkin duyurular YÖK’ün resmi internet sitesi ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden ilan edilecek. Açıklamanın ayrıca tebligat yerine geçeceği vurgulandı.

Atanmaya hak kazanan adayların, sonuçların ilan edilmesinden sonra 10 iş günü içinde istenen evrakları teslim ederek göreve başlama işlemlerini tamamlaması gerekecek.

YÖK personel alımı için dikkat çeken detay

İlanda yer alan hükümlere göre gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilen adayların ataması yapılmayacak. Ataması yapılmış olsa bile işlemler iptal edilecek. Ayrıca göreve başlamaya hak kazanan adaylardan, tam teşekküllü hastanelerden alınmış “Görevini Devamlı Yapmasına Engel Olabilecek Sağlık Durumu Bulunmadığı” yönünde sağlık raporu da istenecek.

İlan, özellikle kamu personeli alımlarını yakından takip eden adaylar için yeni bir başvuru fırsatı sunarken, kadro çeşitliliği ve puanla yapılacak sıralama nedeniyle yoğun ilgi görmesi bekleniyor.

Sözlü sınavların 2 Şubat 2026 ile 27 Şubat 2026 tarihleri arasında gerçekleştirildiği belirtilirken, sonuçların da yayımlanan ilanla birlikte kamuoyuna duyurulduğu ifade edildi.

Duyuruda, farklı kadrolar için sonuç ekranlarına ayrı ayrı erişim sağlanabildiği görüldü. Sonuçları ilan edilen unvanlar arasında yazı işleri müdürü, adli destek ve mağdur hizmetleri müdürü, adli destek ve mağdur hizmetleri müdür yardımcısı, şube müdürü, memur, mübaşir, zabıt kâtibi, bilgi işlem müdürü, şef (bilgi işlem) ile koruma ve güvenlik şefi yer aldı.

Tercih süreci ayrıca duyurulacak

Bakanlık açıklamasında, asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların tercih sürecine ilişkin duyurunun ayrıca ilan edileceği vurgulandı. Böylece sözlü sınavı geçen adaylar için bir sonraki aşamanın tercih ve atama takvimi olacağı netleşti.

Görevde yükselme sürecini takip eden personel açısından sonuç ilanı önemli bir aşama olurken, gözler şimdi tercih sürecine ilişkin yapılacak yeni açıklamaya çevrildi.

26 bin 673 sağlık personeli alımı için karar daha önce duyurulmuştu

2026 yılında istihdam edilmesi planlanan 26 bin 673 sözleşmeli sağlık personeline ilişkin çerçeve, 21 Ekim 2025 tarihli karar sonrası kamuoyunda netleşmişti. Paylaşılan bilgilere göre bu alım, sağlık hizmetlerinde personel ihtiyacının karşılanması ve hizmet kapasitesinin güçlendirilmesi amacıyla planlandı. Özellikle yataklı tedavi kurumları başta olmak üzere farklı sağlık birimlerinde görevlendirme yapılacağı belirtiliyor.

Sağlık Bakanlığı personel alımı hangi kadroları kapsıyor?

Yansıyan dağılıma göre alımın çok büyük bölümü hekim kadrolarına ayrılmış durumda. Buna göre 3 bin 652 tabip ve 22 bin 983 uzman tabip istihdamı öngörülüyor. Ayrıca sınırlı sayıda sağlık memuru, ebe, hemşire, diyetisyen ve sağlık teknikeri kadrolarının da planlamada yer aldığı aktarılıyor. Bu tablo, özellikle uzman hekim açığının kapatılmasına dönük güçlü bir kadro yapılanmasına işaret ediyor.

Personel alımı nerelerde yapılacak?

Mevcut bilgilere göre sözleşmeli personelin; acil sağlık hizmetleri, ilçe sağlık müdürlükleri, toplum sağlığı merkezleri, sağlık evleri ve yataklı tedavi kurumlarında görevlendirilmesi bekleniyor. En büyük payın ise hastaneler ve yataklı tedavi hizmetlerinde olması dikkat çekiyor. Bu durum, sahadaki yoğun ihtiyacın öncelikle hastane hizmetlerinde karşılanacağı yorumlarını güçlendiriyor.

26 bin 673 personel alımı başvuruları başladı mı?

Adayların en çok merak ettiği soru bu. Mevcut haberler ve erişilebilen kaynaklara göre 15 Nisan 2026 itibarıyla resmi başvuru takvimi henüz ilan edilmiş değil. Yani başvuruların başladığına dair Sağlık Bakanlığı veya ÖSYM tarafından yayımlanmış resmi bir tercih kılavuzu şu an için görünmüyor. Bu nedenle adayların özellikle ÖSYM ve Sağlık Bakanlığı duyurularını doğrudan takip etmesi gerekiyor.

Başvuru kılavuzu yayımlandığında süreç nasıl işleyecek?

Geçmiş alım süreçleri dikkate alındığında, sözleşmeli sağlık personeli alımlarında gözler genellikle ÖSYM tarafından yayımlanan tercih kılavuzuna çevriliyor. Başvuru şartları, KPSS puan türü, özel koşullar, kadro bazlı nitelikler ve tercih tarihleri bu kılavuzla birlikte kesinleşiyor. Bu nedenle alım ilanının esas belirleyici aşaması, resmi tercih kılavuzunun yayımlanması olacak. Şimdilik adayların elindeki en net veri, toplam kontenjan ve genel kadro çerçevesi. Bu cümle, mevcut kaynaklara dayanılarak yapılan bir değerlendirmedir.

Sağlık Bakanlığı 2026 personel alımı için beklenti neden yüksek?

26 bin 673 kişilik alım, sağlık alanında son dönemin en dikkat çeken istihdam başlıklarından biri olarak öne çıkıyor. Hem yeni mezun adaylar hem de önceki dönemlerde tercih yapamayan sağlık çalışanları, bu sürecin açıklanacak takvimle hız kazanmasını bekliyor. Alımın büyüklüğü nedeniyle hem branş bazlı rekabetin hem de tercih döneminde aday yoğunluğunun yüksek olması bekleniyor.

Gözler şimdi Sağlık Bakanlığı ve ÖSYM duyurularında

Özetle, 26 bin 673 sözleşmeli sağlık personeli alımı için planlama kamuoyuna yansımış durumda, ancak başvuru tarihleri ve resmi tercih süreci henüz netleşmiş değil. Adaylar açısından bundan sonraki kritik eşik, Sağlık Bakanlığı ve ÖSYM tarafından yayımlanacak resmi kılavuz olacak. Takvim açıklandığında, hangi branşa kaç kontenjan ayrıldığı ve başvuruların hangi tarihler arasında yapılacağı da kesinleşecek.

Sağlık Bakanlığı 2.764 sürekli işçi alımında yedek aday süreci resmen başladı

Yayımlanan duyuruda, taşra teşkilatı hizmet birimlerinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında gerçekleştirilen sürekli işçi alımı için daha önce noter huzurunda kura çekildiği hatırlatıldı. Asıl listede yer almasına rağmen evrak teslim etmeyen, başvurmayan, şartları taşımadığı belirlenen ya da göreve başlamayan adayların yerine yedek listenin ilk sırasından itibaren çağrı yapılacağı bildirildi.

Bu nedenle yedek listede bulunan adayların ilan edilen süreyi dikkatle takip etmesi ve belge teslim sürecini eksiksiz tamamlaması önem taşıyor.

Yedek işçi alımı başvuruları sadece İl Sağlık Müdürlüklerine yapılacak

Duyuruda en dikkat çeken ayrıntılardan biri başvuru şekli oldu. Buna göre başvurular yalnızca şahsen kabul edilecek. Posta, kargo ya da kurye ile gönderilen evraklar işleme alınmayacak.

Adayların başvuru belgelerini doğrudan ilgili İl Sağlık Müdürlüğüne ulaştırması gerekecek. Bu ayrıntı, son gün yoğunluğu ya da eksik evrak riski yaşayan adaylar açısından kritik önem taşıyor.

Sağlık Bakanlığı işçi alımında mazeretli adaylar için istisna tanındı

Hastalık veya doğum nedeniyle belgelerini kendisi teslim edemeyecek adaylar için sınırlı bir istisna getirildi. Buna göre, tabip raporunun ibraz edilmesi şartıyla birinci derece yakınlar aracılığıyla evrak teslimi yapılabilecek. Bu işlemin de yine 27 Nisan 2026 mesai bitimine kadar tamamlanması gerekiyor.

Askerlik görevinde bulunan adaylar için de ayrı bir uygulama öngörüldü. Bu adayların durumlarını belgelemeleri halinde birinci derece yakınları aracılığıyla başvuru evrakları teslim edilebilecek.

Askerde olan adaylar için göreve başlama tarihi ayrıca hesaplanacak

Duyuruda, askerlik nedeniyle göreve başlayamayan adaylara ilişkin ayrıntı da açıkça yer aldı. Buna göre askerlik görevini sürdüren adaylar, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde dilekçe ve atamaya esas belgelerini teslim ettikleri takdirde göreve başlatılacak.

Hastalık veya doğum mazereti nedeniyle göreve başlayamayan adaylar ise mazeretlerinin sona ermesinden sonraki 5 iş günü içinde görevlerine başlatılacak. Böylece mazeretli adayların hak kaybı yaşamasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Sürekli işçi alımında özel şartlar ve belge kontrolü belirleyici olacak

Bakanlık, değerlendirme sürecinde daha önce ilan edilen genel ve özel şartların esas alınacağını vurguladı. Buna göre adayların öğrenim durumları, başvurdukları unvana ilişkin nitelikleri ve istenen belgeleri tam ve doğru şekilde sunup sunmadıkları tek tek incelenecek.

Özellikle güvenlik görevlisi, temizlik görevlisi ve klinik destek elemanı gibi kadrolarda özel şartların belirleyici olacağı ifade edildi. Güvenlik görevlisi kadrosu için geçerli özel güvenlik kimlik kartı aranırken, klinik destek elemanı kadrosunda ise ilgili alanlardan mezuniyet şartı öne çıkıyor.

Arşiv araştırması sonucu uygun bulunan adayların ataması yapılacak

Belgeleri teslim edilen adaylar için yalnızca evrak kontrolüyle yetinilmeyecek. Duyuruya göre arşiv araştırması da 7315 sayılı Kanun kapsamında yürütülecek. Evrakları uygun bulunan ve araştırma sonucunda atamaya engel bir hali tespit edilmeyen adayların ataması gerçekleştirilecek.

Ataması tamamlanan adaylara ise İl Sağlık Müdürlükleri tarafından ayrıca tebligat gönderilecek.

Tebligat sonrası göreve başlamayanların ataması iptal edilecek

Bakanlık, göreve başlama sürecinde sürelerin dikkatle takip edilmesi gerektiğini de vurguladı. Askerlik, hastalık ve doğum gibi kabul edilen mazeretler dışında, tebligat tarihinden itibaren 10 gün içinde görevine başlamayan adayların atamalarının iptal edileceği belirtildi.

Bu nedenle özellikle yedek listeden çağrılan adayların hem duyuruları hem de resmi tebligat sürecini yakından izlemesi gerekiyor.

Yanlış beyanda bulunanlar için işlem yapılacak uyarısı

Duyuruda yer alan en sert uyarılardan biri ise gerçeğe aykırı beyanla ilgili oldu. Bakanlık, yanlış beyanda bulunduğu sonradan anlaşılan adayların göreve başlatılmayacağını açıkça belirtti. Göreve başlamış olsalar bile iş sözleşmelerinin feshedileceği, ayrıca haklarında yasal işlem başlatılacağı ifade edildi.

Bu madde, evrak teslim sürecinde sunulan her belgenin resmi incelemeye tabi tutulacağını bir kez daha ortaya koydu.

Yapılan atamalara göre Ahmet Harun Baştürk, Genel Müdür (Ticari) Yardımcısı olurken, Metin Gülşen ise Genel Müdür (Mali) Yardımcısı olarak görevlendirildi. Söz konusu değişiklikler, THY’de üst yönetim kadrosunun yeni dönem hedefleri doğrultusunda yeniden yapılandığına işaret etti.

Türk Hava Yolları’nda Prof. Dr. Murat Şeker’in yönetim kurulu başkanlığına, Ahmet Olmuştur’un da genel müdürlük görevine gelmesinin ardından boşalan koltuklara yapılan bu atamalar, şirketin ticari operasyonları ve mali yönetimi açısından dikkat çeken bir gelişme oldu.

Küresel ölçekte büyümesini sürdüren THY’de, ticari ve mali yönetim alanlarına yapılan bu takviyelerin, şirketin stratejik karar alma süreçlerine katkı sunması bekleniyor. Yeni yönetim kadrosunun özellikle operasyonel verimlilik, gelir yönetimi ve finansal sürdürülebilirlik başlıklarında belirleyici rol üstlenebileceği değerlendiriliyor.

Türk Hava Yolları’nda gerçekleştirilen bu yeni görevlendirmeler, şirketin büyüme vizyonu doğrultusunda üst yönetimde dengeli ve hedef odaklı bir yapılanma sürecinin sürdüğünü ortaya koydu.

Sınav sonuç ekranında adayların puanı ile birlikte değerlendirme bilgileri yer alıyor. Sonuçlara basılı belge gönderilmiyor; tüm işlemler dijital ortamda yürütülüyor. Eleman.net’te yer alan bilgilendirmede de adayların doğru ve yanlış sayılarını, toplam puanlarını ve değerlendirme ayrıntılarını çevrim içi olarak görebildiği belirtildi.

ÖSYM ayrıca 2026-MEB-EKYS adaylarının cevap kâğıtları ve aday cevaplarını da 9 Nisan 2026 saat 10.15’ten itibaren erişime açtı. Adaylar, bu ekrana ÖSYM AİS sistemi üzerinden ulaşabiliyor.

EKYS, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde yönetici olarak görev almak isteyen adaylar açısından kritik sınavlardan biri olarak öne çıkıyor. Sonuçların ardından gözler şimdi yönetici atama takvimi ve devam edecek resmi süreçlere çevrildi.

THY’nin yayımladığı yönetim kurulu listesine göre Prof. Dr. Murat Şeker, daha önce uzun yıllar Genel Müdür (Mali) Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra şirketin en üst yönetim pozisyonlarından birine getirildi. Şirket sayfasında yer alan bilgiye göre Şeker, Temmuz 2016’dan 2026’ya kadar mali işlerden sorumlu genel müdür yardımcılığı görevini yürüttü ve 9 Nisan 2026 itibarıyla yönetim kurulu başkanlığı görevini devraldı.

Yeni dönemin dikkat çeken bir başka ismi ise Ahmet Olmuştur oldu. THY’de kariyerine çağrı merkezinde başlayan Olmuştur, gelir yönetimi, fiyatlandırma, satış ve pazarlama gibi kritik alanlarda farklı görevler üstlendi. Şirketin açıklanan kurumsal yönetim bilgilerine göre Olmuştur, 9 Nisan 2026 itibarıyla Türk Hava Yolları A.O. Genel Müdürü, Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Üyesi olarak görev yapıyor.

Yönetim kurulunda başkan vekili olarak ise Şekib Avdagiç yer aldı. Şirket verilerine göre Avdagiç, Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkan Vekili ile Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi sıfatlarını taşıyor. Haziran 2024’ten bu yana bu görevi yürüttüğü bilgisi de sayfada yer aldı.

Güncel listede ayrıca Metin Gülşen, Dr. Melih Şükrü Ecertaş, Ramazan Sarı ve Hasan Murat Mercan da yönetim kurulunda yer alan isimler arasında gösterildi. THY’nin kurumsal yönetim sayfasında bu isimlerin farklı görev ve unvanlarla yeni yapı içinde bulunduğu görüldü.

Türk Hava Yolları’nın internet sitesinde yayımlanan bu güncelleme, şirketin üst yönetiminde yeni dönemin resmen başladığına işaret etti. Özellikle hem başkanlık hem genel müdürlük tarafında 9 Nisan 2026 tarihli değişiklikler, havayolu devinin yönetim mimarisinde önemli bir dönüşüm olarak öne çıktı.

2026 bekçi olma şartlarında hangi başlıklar öne çıkıyor?

Bugün yayımlanan haberlerde öne çıkan bilgilere göre 2026’da bekçi adaylarında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olma, en az lise mezunu olma, 18 yaşını tamamlamış ve 31 yaşından gün almamış olma, askerlik görevini tamamlamış bulunma ve başvuru yapılan ilde en az bir yıldır ikamet etme şartları öne çıkıyor. Ayrıca adli sicil kaydının uygun olması, kamu haklarından mahrum bulunmamak, silahlı görev yapmaya engel bir durum taşımamak ve herhangi bir siyasi parti üyeliğinin bulunmaması da dikkat çeken kriterler arasında yer alıyor. Bu çerçeve, güncel haberlerde ortak biçimde aktarılırken, resmî başvuru ilanının yayımlanması halinde ayrıntılar Polis Akademisi ve ilgili kurumlar tarafından netleştirilecek.

Resmî başvuru için gözler yine Polis Akademisi’nde

Polis Akademisi’nin resmî bilgilendirmesine göre çarşı ve mahalle bekçiliğine giriş sınavı ve alım ilanları doğrudan kurumun kendi internet sitesi üzerinden yayımlanıyor. Bu nedenle sosyal medyada dolaşan iddialardan ya da ikinci el paylaşımlardan önce, adayların pa.edu.tr ve ilgili resmî duyuruları takip etmesi gerekiyor. Kurumun sık sorulan sorular bölümünde de açık biçimde alım ilanlarının resmî siteden duyurulduğu belirtiliyor.

2026 bekçi alımı yapıldı mı, başvuru tarihi açıklandı mı?

Şu an için 2026 yılına ilişkin yeni bir bekçi alım kontenjanı ve başvuru takvimi resmen ilan edilmiş değil. Güncel haberlerde de Emniyet Genel Müdürlüğü ile Polis Akademisi tarafından yeni döneme ilişkin net bir alım duyurusunun yayımlanmadığı vurgulanıyor. Yani şartlar gündemde olsa da, “başvurular başladı” denebilecek bir aşamaya henüz geçilmiş değil.

Eski kılavuzlardaki bazı fiziki kriterler yeniden gündeme gelebilir

Bekçilik başvurularını yakından takip eden adayların bildiği üzere, Polis Akademisi’nin önceki resmî ilanlarında en az 167 santimetre boy ve 18 ile 27 arası beden kitle indeksi gibi fiziki kriterler de yer almıştı. Bu şartlar 2022 ve 2023 dönemindeki resmî duyurularda açık biçimde görülüyor. Ancak 2026 için yeni ilan henüz yayımlanmadığından, bu detayların aynı şekilde korunup korunmayacağı ancak resmî başvuru kılavuzuyla kesinleşecek.

Bekçi adayları şimdi ne yapmalı?

Bu aşamada en doğru adım, söylentiler yerine resmî kanalları izlemek. Çünkü bekçilik başvuru şartları, yaş hesabı, evrak düzeni, sağlık ve fiziki yeterlilik ayrıntıları ancak yayımlanacak kılavuzla kesinleşiyor. 2026’da bekçi olmak isteyen adaylar için tablo şimdilik şöyle: Şartlar konuşuluyor, beklenti büyüyor, fakat resmî alım düğmesine henüz basılmış değil.

Alım yapılacak kadrolar arasında mühendis, biyolog, büro personeli, sağlık teknikeri, teknisyen, koruma ve güvenlik görevlisi, destek personeli (temizlik) ve şoför unvanları yer aldı. Kadroların bir bölümü Ankara, bir bölümü ise İstanbul için açıldı.

Üniversitenin ilanına göre en fazla kontenjan destek personeli (temizlik) kadrosunda ayrıldı. Bu kapsamda İstanbul için 10, Ankara için 4 personel alınacak. Ayrıca Ankara’da 3 koruma ve güvenlik görevlisi, İstanbul’da 1 şoför, farklı birimlerde görevlendirilmek üzere de çok sayıda lisans ve ön lisans mezunu personel istihdam edilecek.

Mühendis kadroları için Ankara ve İstanbul’da toplam 5 kişilik kontenjan açılırken, bu alanlarda makine, bilgisayar, biyomedikal, elektrik-elektronik ve inşaat mühendisliği mezunları başvuru yapabilecek. İstanbul için ayrıca 1 biyolog alımı da ilan edildi.

Büro personeli alımlarında ise hem lisans hem de ön lisans mezunlarına yönelik kontenjanlar bulunuyor. İstanbul ve Ankara için açılan toplam büro personeli kadrolarında, işletme, iktisat, kamu yönetimi, siyaset bilimi, maliye, muhasebe, büro yönetimi ve benzeri alanlardan mezun adaylar başvuruda bulunabilecek.

Sağlık alanındaki kadrolarda ise Ankara için 1 anestezi programı mezunu sağlık teknikeri, İstanbul için 1 ağız ve diş sağlığı bölümü mezunu sağlık teknikeri alınacağı belirtildi. Teknik hizmetler sınıfında ayrıca Ankara ve İstanbul’da birer teknisyen kadrosu da açıldı.

İlanda, başvurularda 2024 KPSS puanının esas alınacağı bildirildi. Lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, ortaöğretim mezunları için ise KPSS P94 puan türü kullanılacak. Kadroların tamamında adaylardan en az 60 puan şartı aranıyor.

Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna başvuracak adaylar için ise genel şartlara ek olarak bazı özel kriterler belirlendi. Buna göre adayların silahlı ya da silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olması, vardiyalı çalışmaya engel durumunun bulunmaması, erkek olması, 35 yaşını doldurmamış olması ve boy-kilo şartlarını taşıması gerekiyor.

Temizlik personeli kadrosu için yayımlanan görev tanımında; kampüs alanlarının temizliği, ortak alanların düzeni, laboratuvar ve ofislerin hijyeni, çevre düzenleme işleri ve benzeri destek hizmetlerinin yürütüleceği kaydedildi.

Üniversite ayrıca başvurularda gerçeğe aykırı beyanda bulunan ya da sonradan şartları taşımadığı belirlenen adayların başvurularının geçersiz sayılacağını, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edileceğini bildirdi.

Başvuru sonuçlarının ve yerleştirmeye ilişkin duyuruların Kariyer Kapısı üzerinden ilan edileceği, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacağı da duyuruda yer aldı.

Recep Tayyip Erdoğan, 18 Şubat 2022’de gerçekleştirilen Engelli Kamu Personeli Atama Töreni’nde önemli bir düzenlemeyi kamuoyuna duyurmuştu. Kamuda 4/B sözleşmeli statüde çalışanlar için yüzde 3 engelli çalıştırma zorunluluğu getirileceğini ve bu kapsamda yaklaşık 12 bin kişilik yeni istihdam alanı açılacağını açıklamıştı.

Ancak aradan geçen yıllara rağmen bu açıklama hâlâ uygulamada karşılık bulmuş değil.

⸻

Kurumlar talep etti, karşılarına “yönetmelik” çıktı

Cumhurbaşkanı’nın açıklamasının ardından birçok kamu kurumu 4/B statüsünde engelli personel istihdamı için talepte bulundu. Ancak bu talepler, “mevzuat değişikliği gerekiyor” gerekçesiyle geri çevrildi.

Sorunun kaynağı açık: Ortada siyasi irade var, ancak bu iradeyi hayata geçirecek idari düzenleme yok.

⸻

Basit bir düzenleme neden yapılmıyor?

İşin en dikkat çekici yanı ise çözümün son derece basit olması. Söz konusu uygulamanın hayata geçmesi için yalnızca ilgili yönetmeliklerde değişiklik yapılması gerekiyor.

Bu noktada gözler doğrudan Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na çevriliyor.

Ancak her iki bakanlık tarafından da bugüne kadar somut bir adım atılmış değil.

⸻

Engelli istihdamı yine bürokrasiye mi takıldı?

Türkiye’de engelli bireylerin istihdamı uzun süredir kronik sorunlar arasında yer alıyor. Özel sektörde kota uygulamaları bulunsa da kamuda özellikle sözleşmeli personel statülerinde ciddi boşluklar dikkat çekiyor.

Cumhurbaşkanı tarafından açıklanan bir düzenlemenin bile yıllardır uygulanamıyor olması, sorunun yalnızca teknik değil, aynı zamanda bürokratik bir direnç meselesi olduğunu düşündürüyor.

⸻

12 bin kişilik umut, kağıt üzerinde kaldı

Açıklanan 12 bin kişilik istihdam hedefi, engelli bireyler ve aileleri için büyük bir umut olmuştu. Ancak bugün gelinen noktada bu hedefin hâlâ hayata geçirilmemiş olması, beklentileri hayal kırıklığına dönüştürdü.

Sahada karşılığı olmayan açıklamalar, kamu politikalarına olan güveni de zedeliyor.

⸻

Soru net: Kim bu süreci durduruyor?

Cumhurbaşkanı’nın açık talimatına rağmen gerekli mevzuat düzenlemesinin yapılmaması, kamuoyunda şu soruyu gündeme getiriyor:

Bu süreci geciktiren ya da durduran nedir?

Engelli istihdamı gibi kritik bir konuda atılmayan her adım, yalnızca bir idari eksiklik değil; aynı zamanda sosyal adalet açısından ciddi bir sorun olarak büyüyor.

⸻

Sonuç: İrade var, uygulama yok

Ortada net bir siyasi irade, belirlenmiş bir hedef ve çözümü basit bir mevzuat değişikliği var. Buna rağmen sürecin ilerlememesi, kamu yönetimi açısından sorgulanması gereken bir tablo ortaya koyuyor.

Engelli bireyler hâlâ bekliyor.
Ve bu bekleyiş artık teknik değil, doğrudan bir tercih meselesine dönüşmüş durumda.

Üniversite yönetimi tarafından yapılan duyuruda, alımların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında gerçekleştirileceği ve yerleştirmelerin doğrudan KPSS puan sıralamasına göre yapılacağı belirtildi.

⸻

Hangi Kadrolara Alım Yapılacak?

İlan detayları incelendiğinde, Cerrahpaşa hangi kadrolara alım yapıyor sorusunun yanıtı oldukça geniş bir liste sunuyor. Özellikle sağlık sistemine yönelik güçlendirme hamlesi öne çıkıyor.

Alım yapılacak bazı kadrolar:
• Destek Personeli (temizlik ve hizmet)
• Hasta bakım personeli
• Hemşire
• Sağlık teknikeri (paramedik, anestezi, diyaliz)
• Perfüzyonist
• Tekniker ve teknisyen kadroları

Bu kapsamda üniversite hastaneleri personel alımı detayları da adaylar tarafından yakından takip ediliyor.

⸻

KPSS Şartı Netleşti: Hangi Puan Türü Gerekli?

Adayların en çok merak ettiği başlıklardan biri olan Cerrahpaşa personel alımı KPSS puanı kaç olmalı sorusu da ilanda açık şekilde yer aldı.

Başvuru için gereken puan türleri:
• Lise mezunları: KPSS P94 (en az 50 ve üzeri)
• Ön lisans mezunları: KPSS P93 (genelde 70 ve üzeri)
• Lisans mezunları: KPSS P3 (70 ve üzeri)

Yerleştirmelerde herhangi bir mülakat yapılmayacak olması, KPSS ile sözleşmeli personel alımı avantajları arasında öne çıkıyor.

⸻

Başvurular Nasıl Yapılacak?

Adaylar için kritik detaylardan biri de Cerrahpaşa personel alımı başvurusu nasıl yapılır sorusu.

Başvurular:

📅 30 Mart 2026 – 13 Nisan 2026
🌐 Kariyer Kapısı üzerinden online

Şahsen veya posta yoluyla başvuru kabul edilmeyecek. Ayrıca e-Devlet üzerinden üniversite iş başvurusu süreci tamamen dijital olarak yürütülecek.

⸻

Dikkat Edilmesi Gereken Şartlar

İlanda yer alan bazı önemli kriterler şöyle:
• Her aday sadece tek kadroya başvuru yapabilecek
• Güvenlik soruşturması zorunlu
• Bazı kadrolar için vardiyalı çalışma şartı
• Erkek adaylar için askerlik durumu kriteri
• Sağlık kadrolarında mesleki belge zorunluluğu

Bu noktada üniversite personel alımı genel şartları nelerdir sorusu da adayların dikkatle incelemesi gereken başlıklar arasında yer alıyor.

⸻

Sonuçlar Nasıl Açıklanacak?

Başvuru sürecinin ardından adaylar, Cerrahpaşa personel alımı sonuçları ne zaman açıklanacak sorusuna yanıt arayacak.

Üniversite tarafından yapılan açıklamaya göre:
• Sonuçlar resmi internet sitesinde yayımlanacak
• Asil ve yedek listeler duyurulacak
• Kazanan adaylar evrak teslimine çağrılacak

⸻

Sağlık Kadrolarında Yoğunluk Dikkat Çekiyor

İlanın en çarpıcı yönlerinden biri, sağlık alanındaki yoğun alım. Özellikle üniversite hastanesi hemşire alımı şartları ve teknik kadrolar, sektördeki insan kaynağı ihtiyacını bir kez daha ortaya koyuyor.

Cerrahpaşa’nın bu hamlesi, yalnızca bir personel alımı değil; aynı zamanda sağlık hizmet kapasitesini büyütmeye yönelik stratejik bir adım olarak değerlendiriliyor.

⸻

Fırsat Büyük Ama Rekabet Daha Büyük

Her ne kadar ilan geniş bir kadro sunsa da, KPSS ile kamuya giriş rekabeti 2026 yılında da oldukça yüksek. Bu nedenle adayların hem puan avantajını iyi kullanması hem de başvuru sürecini hatasız tamamlaması kritik önem taşıyor.

Cerrahpaşa’nın açtığı bu kapı, hazırlığını doğru yapanlar için ciddi bir fırsata dönüşebilir.