Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ), sağlık sistemlerinin geleceğine ilişkin dikkat çeken bir uyarı yayımladı. Kuruluşun 2025 tarihli State of the World’s Nursing raporu ve güncellenen hemşirelik bilgi notuna göre, mevcut eğilimler devam ederse 2030 yılında dünya genelinde yaklaşık 4,5 milyon hemşire ve 310 bin ebe açığı oluşacak. Bu da toplam sağlık iş gücü açığını yaklaşık 4,8 milyon kişiye çıkaracak.

En büyük yük düşük ve orta gelirli ülkelerde

DSÖ, küresel hemşire sayısının son yıllarda arttığını, ancak bu artışın ülkeler arasında dengeli dağılmadığını belirtiyor. Rapora göre dünyadaki hemşirelerin yaklaşık yüzde 78’i, dünya nüfusunun yalnızca yüzde 49’unun yaşadığı ülkelerde görev yapıyor. Bu dengesizlik nedeniyle özellikle Afrika, Güneydoğu Asya ve Doğu Akdeniz bölgelerinde sağlık hizmetlerine erişimde ciddi sorunlar yaşanabileceği ifade ediliyor.

Yaşlanan nüfus yeni baskı oluşturuyor

Raporda yalnızca personel eksikliğine değil, yaşlanan hemşire nüfusuna da dikkat çekiliyor. Birçok yüksek gelirli ülkede önümüzdeki yıllarda emekliliklerin hızlanması beklenirken, bu açığın önemli ölçüde uluslararası hemşire göçüyle kapatılmaya çalışıldığı belirtiliyor. DSÖ, bunun uzun vadede düşük gelirli ülkelerdeki personel kaybını daha da artırabileceği uyarısını yapıyor.

Sorun sadece mezun sayısı değil

Uzmanlara göre kriz yalnızca yeni hemşire yetiştirmekle çözülemeyecek. Eğitim kapasitesinin artırılması, mezunların istihdam edilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, ücret politikalarının güçlendirilmesi ve deneyimli personelin sistemde tutulması kritik önem taşıyor.

DSÖ, hemşirelik mesleğine yapılacak yatırımların yalnızca sağlık hizmetlerini güçlendirmeyeceğini; aynı zamanda ekonomik büyümeye, kadın istihdamına ve evrensel sağlık kapsamına da katkı sağlayacağını vurguluyor.

Sağlık hizmetleri nasıl etkilenebilir?

Uzmanlar, yeterli sayıda hemşire ve ebenin bulunmamasının şu sonuçlara yol açabileceğini belirtiyor:

• Hastaların sağlık hizmetine erişim süresinin uzaması
• Acil servis ve yoğun bakım ünitelerinde iş yükünün artması
• Koruyucu sağlık hizmetlerinin zayıflaması
• Anne ve bebek sağlığı hizmetlerinde aksamalar
• Kronik hastalıkların takibinde gecikmeler
• Sağlık çalışanlarında tükenmişlik riskinin yükselmesi

DSÖ, ülkelerin 2030 hedeflerine ulaşabilmesi için hem eğitim kontenjanlarının artırılmasını hem de mezun hemşirelerin sağlık sistemine etkin biçimde kazandırılmasını öneriyor. Kuruluş, sağlık iş gücüne yapılacak yatırımların gelecekte yaşanabilecek daha büyük krizlerin önlenmesinde kritik rol oynayacağını belirtiyor.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yayımlanan ilana göre alımlar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak. Bazı unvanlarda yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS başarı sıralamasına göre yerleştirme gerçekleştirilecek.

Hangi kadrolara personel alınacak?

İlanda sağlık hizmetlerinden teknik kadrolara kadar çok sayıda pozisyon yer aldı. Alım yapılacak başlıca unvanlar şöyle:

• 95 Hemşire
• 8 Sağlık Teknikeri (Diyaliz, Anestezi, Tıbbi Görüntüleme)
• 7 Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri
• 4 Büro Personeli
• 1 Psikolog
• 5 Teknisyen
• 2 Tekniker
• 1 Mühendis
• 5 Koruma ve Güvenlik Görevlisi
• 15 Hasta ve Yaşlı Bakımı Destek Personeli
• 4 Aşçı
• 2 Şoför
• 51 Temizlik Görevlisi

Toplamda 180 sözleşmeli personel istihdam edilecek.

Başvurular nasıl yapılacak?

Başvurular, ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde yalnızca elektronik ortamda alınacak.

Adaylar başvurularını:

• e-Devlet
• Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu

üzerinden gerçekleştirebilecek.

Şahsen, posta, kargo veya e-posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecek.

Başvuru şartları neler?

İlanda, adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde yer alan genel şartları taşıması gerektiği belirtildi.

Bunun yanında;

• İlgili KPSS puan türüne sahip olmak,
• Başvurulan kadronun öğrenim ve özel nitelik şartlarını karşılamak,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak,
• Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması,
• İlan edilen kadroya göre istenen özel belgeleri başvuru sırasında sisteme yüklemek

gerekiyor.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi ile Şoför kadrolarında ise yaş, sürücü belgesi, boy-kilo ve mesleki deneyim gibi ek şartlar da aranacak.

Yerleştirme nasıl yapılacak?

Yerleştirme işlemleri, adayların 2024 KPSS (B) grubu puan üstünlüğüne göre gerçekleştirilecek. Asıl ve yedek aday listeleri Eskişehir Osmangazi Üniversitesinin duyurular bölümünde ilan edilecek.

Atanmaya hak kazanan adaylardan daha sonra istenilecek belgeler ve göreve başlama takvimi de üniversite tarafından ayrıca duyurulacak.

Resmî makamlar tarafından yapılacak açıklamalar doğrultusunda sürecin netleşmesi bekleniyor.

Sağlık Bakanlığı personel alımı için son durum

Sağlık Bakanlığı personel alımı aramaları, özellikle sağlık teknikeri, hemşire, ebe, teknisyen ve diğer sağlık meslek gruplarında görev almak isteyen adaylar tarafından sürdürülüyor.

Mevcut durumda Bakanlığın resmî duyurularında;

• Yer değiştirme kurası,
• Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kurası,
• Görevde yükselme işlemleri,
• Bazı sözleşmeli personel süreçlerine ilişkin ilanlar yer alıyor.

Ancak yeni geniş kapsamlı merkezi personel alımına ilişkin resmî ilan yayımlanmış değil.

Yeni personel alımı açıklandı mı?

Bugün itibarıyla Sağlık Bakanlığı personel alımı kapsamında binlerce kadroya yönelik yeni başvuru takvimi ilan edilmedi.

Bakanlığın yayımladığı son personel duyuruları daha çok mevcut personelin atama, yer değiştirme ve uzmanlık süreçlerine ilişkin işlemleri kapsıyor. Ayrıca bazı özel statüler için sınırlı kapsamlı sözleşmeli personel ilanları yayımlanmaya devam ediyor.

Başvurular ne zaman başlayacak?

Yeni merkezi personel alımına ilişkin başvuru tarihi konusunda resmî açıklama bulunmuyor.

Bu nedenle sosyal medyada veya farklı platformlarda yer alan tarih iddiaları resmî açıklama niteliği taşımıyor.

Konuyla ilgili doğrulanmış yeni bir gelişme bulunmamaktadır, mevcut durum korunmaktadır. Yeni ilan yayımlanması halinde başvuru şartları, kadro dağılımı ve tercih takvimi Sağlık Bakanlığı tarafından ilan edilecek.

Son durum

Sağlık Bakanlığı’nın resmî internet sitesinde personel işlemlerine ilişkin duyurular güncellenmeye devam ediyor. Ancak yeni merkezi Sağlık Bakanlığı personel alımı için ilan ve başvuru takvimi henüz açıklanmış değil. Adaylar, resmî açıklamaların yayımlanmasını bekliyor.

Başvurular Pegasus’un kariyer sistemi üzerinden yürütülürken, açık pozisyonlar ve başvuru şartları ilan bazında değişiyor. Şirket tarafından yeni ilanların da dönemsel olarak yayımlanabileceği belirtiliyor.

Pegasus yeni personel alımı hangi pozisyonları kapsıyor?

Pegasus yeni personel alımı kapsamında yayımlanan güncel ilanlarda farklı uzmanlık alanlarına yönelik kadrolar bulunuyor. Açık pozisyonlar arasında şunlar yer alıyor:

• Misafir Hizmetleri Memuru (İzmir - dönemsel)
• Teknik Depo Memuru
• Uçak Bakım Teknisyeni
• Teknik Satın Alma Uzmanı
• Gelir Yönetimi Operasyon Uzmanı
• Maliyet Kontrol Operasyon Uzmanı
• İç Kontrol ve Veri Analitiği Uzmanı
• İnsan Kaynakları Operasyon Uzmanı
• İş Sağlığı Hekimi ve diğer teknik kadrolar

Şirketin ihtiyaçlarına göre ilan listesi güncellenmeye devam ediyor.

Başvuru şartları ilana göre değişiyor

Pegasus’un yayımladığı ilanlarda eğitim seviyesi, yabancı dil bilgisi, mesleki deneyim ve teknik yeterlilik gibi kriterler pozisyona göre farklılık gösteriyor.

Özellikle teknik ve mühendislik kadrolarında ilgili bölüm mezuniyeti ile mesleki yeterlilik belgeleri istenirken, operasyon ve misafir hizmetleri pozisyonlarında iletişim becerileri ve vardiyalı çalışma şartı öne çıkabiliyor. Kabin memurluğu ilanları ise ihtiyaç oluştuğunda ayrı dönemlerde yayımlanıyor.

Başvurular dijital ortamda alınıyor

Adaylar başvurularını Pegasus’un resmi kariyer platformu üzerinden çevrim içi olarak tamamlayabiliyor. Başvuru sürecinde özgeçmiş yüklenmesi, ilan özelindeki kriterlerin karşılanması ve gerekli belgelerin sisteme eklenmesi istenebiliyor. Değerlendirme süreci ise pozisyona göre farklı aşamalardan oluşuyor.

Son durum

Pegasus’un kariyer sayfalarında farklı şehirler ve departmanlar için güncel personel ilanları bulunuyor. Açık pozisyonlar şirketin operasyonel ihtiyaçlarına göre güncellenirken, bazı ilanlar belirli süre sonunda yayından kaldırılabiliyor. Bu nedenle başvuru yapmak isteyen adayların güncel ilanları düzenli olarak takip etmesi gerekiyor.

YÖK Personel Dairesi Başkanlığı’nın 31 Temmuz 2026 tarihli yazısıyla, devlet üniversitelerinde görev yapan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi idari personelin üniversiteler arasında karşılıklı naklen atanmasına ilişkin süreç resmen başladı.

YÖK tarafından belirlenen takvime göre başvurular 5 Ağustos 2026 ile 21 Ağustos 2026 tarihleri arasında Personel Bilgi Sistemi üzerinden alınacak. Şartları taşıyan personel en fazla üç tercih yapabilecek ve uygun eşleşmeler üniversitelerin onayıyla gerçekleştirilecek.

Karar, özellikle aile birliği nedeniyle uzun süredir tayin bekleyen üniversite personeli açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

Kimler yararlanabilecek?

YÖK’ün yazısına göre uygulama yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi idari personeli kapsıyor. Karşılıklı naklen atama yasağı kapsamında bulunmayan memurlar, belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde başka bir devlet üniversitesindeki emsal personelle yer değiştirebilecek.

4/D sürekli işçiler yine kapsam dışında kaldı

Üniversitelerde güvenlik, teknik hizmetler, bakım-onarım, temizlik ve destek hizmetlerinde görev yapan 4/D statüsündeki sürekli işçiler ise yeni uygulamadan yararlanamıyor.

Böylece aynı üniversitede görev yapan kamu çalışanları arasında tayin hakkı bakımından farklı bir uygulama ortaya çıkmış oldu.

AYM’nin iptal kararı beklentileri artırmıştı

Tartışmayı büyüten en önemli gelişmelerden biri ise Anayasa Mahkemesi’nin bu yıl verdiği iptal kararı oldu.

AYM, sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların yer değişikliği taleplerini mutlak şekilde engelleyen düzenlemeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. Yüksek Mahkeme, çalışanların yer değişikliği taleplerinin hiçbir şekilde değerlendirilememesinin hukuk devleti ve çalışanların korunması ilkeleriyle bağdaşmadığına hükmetti.

Kararın yürürlüğe girmesi için belirli bir süre öngörülmüş olsa da, karar kamu kurumlarında görev yapan 4/D sürekli işçiler açısından yeni bir düzenleme beklentisini güçlendirdi.

“4/D daimi işçilere neden aynı hak tanınmıyor?”

YÖK’ün yalnızca 657 sayılı Kanun kapsamındaki memurları kapsayan yeni uygulamasının ardından, üniversitelerde görev yapan binlerce 4/D sürekli işçi şu soruyu yeniden gündeme taşıdı:

“Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı ortadayken, 4/D daimi işçilere neden benzer bir tayin hakkı tanınmıyor?”

Çalışanlar, aile birliği, sağlık ve sosyal nedenlerle kurumlar arasında yer değişikliği yapabilmelerini sağlayacak yeni bir yasal düzenleme beklediklerini ifade ediyor.

Mevcut durumda memurlar ile sürekli işçiler farklı mevzuatlara tabi olduğu için uygulamalar da farklılık gösteriyor. Ancak AYM’nin iptal kararının ardından gözler, 4/D statüsündeki sürekli işçilerin yer değişikliği konusunda yapılabilecek yeni yasal düzenlemelere çevrilmiş durumda.

Gözler yeni düzenlemelerde

YÖK’ün başlattığı karşılıklı nakil sistemi 657 sayılı Kanun’a tabi personel için önemli bir adım olarak değerlendirilirken, 4/D sürekli işçilerin kapsam dışında kalması kamu personel sistemi içindeki statü farklılıklarını yeniden gündeme taşıdı.

Önümüzdeki süreçte AYM kararının ardından yapılacak olası yasal düzenlemelerin, üniversitelerde görev yapan binlerce 4/D sürekli işçinin tayin beklentisini karşılayıp karşılamayacağı merakla takip ediliyor.

Daire Başkanı olma şartı değişti

Yeni düzenlemeyle birlikte, 2018 yılında yürürlüğe giren ve daire başkanı ile dengi kadrolara atanacak kişiler için uygulanan 5 yıllık hizmet süresine ilişkin istisna kaldırıldı. Böylece bu kadrolara atanacak memurlar açısından yeniden genel kural uygulanacak ve en az 10 yıllık hizmet süresi aranacak.

657 sayılı Kanun’un 68/B maddesinde ne değişti?

Kanun değişikliğiyle birlikte 68/B maddesinde yer alan istisna hükmü yürürlükten kaldırıldı. Böylece daire başkanı ve dengi kadrolar için 2018 öncesindeki hizmet süresi şartına geri dönüldü. Değişiklik, kamu kurumlarında üst yönetim kadrolarına yapılacak atamalarda hizmet süresi kriterini yeniden yükseltmiş oldu.

Kimleri ilgilendiriyor?

Düzenleme;

• Daire başkanı,
• Daire başkanına denk yönetici kadroları,
• 657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi kapsamında yapılan üst kademe yönetici atamalarını

yakından ilgilendiriyor. Yeni atamalarda adayların hizmet süresi yeniden 10 yıl kriterine göre değerlendirilecek.

Neden değişiklik yapıldı?

Kanun teklifinin gerekçesinde, kamu yönetiminde kariyer ve tecrübe esaslarının güçlendirilmesinin amaçlandığı belirtildi. Böylece daire başkanı ve benzeri kritik yönetim görevlerine atanacak personelin daha uzun hizmet süresine sahip olması hedefleniyor.

Üniversitelerde dekan ile daire başkanı arasındaki yetki ilişkisi, akademik ve idari teşkilatın farklı yönetim hatları üzerinden işlemesi nedeniyle zaman zaman karıştırılıyor. Özellikle “Dekan daire başkanına emir verebilir mi?”, “Daire başkanı kime bağlıdır?” ve “Üniversitede daire başkanının amiri kimdir?” soruları sıkça gündeme geliyor.

Yükseköğretim mevzuatına göre dekan, görev yaptığı fakültenin yöneticisidir. Ancak Personel Daire Başkanlığı, Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı, Bilgi İşlem Daire Başkanlığı, İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı ile Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı gibi rektörlüğe bağlı merkezî birimlerin doğrudan amiri sayılmaz.

Dekanın yetki alanı fakülteyi kapsıyor

Dekan; fakültenin eğitim, öğretim, araştırma ve idari faaliyetlerinin düzenli biçimde yürütülmesinden sorumludur. Fakülte kurullarına başkanlık eder, alınan kararları uygular ve fakülte bünyesindeki akademik ve idari birimler arasında koordinasyonu sağlar.

Dekan ayrıca fakülteye bağlı birimler ile fakültede görev yapan personel üzerinde gözetim ve denetim yetkisine sahiptir. Bu yetki, esas olarak dekanın yönettiği fakülte ve fakülte teşkilatıyla sınırlıdır.

Bu nedenle dekanın üniversitenin merkez teşkilatında yer alan daire başkanlıkları üzerinde kendiliğinden oluşan bir amirlik yetkisi bulunmaz.

Üniversitede daire başkanı kime bağlıdır?

Üniversitelerde daire başkanlıkları, rektörlüğe bağlı merkezî idari teşkilat içinde yer alır. Üniversitenin idari teşkilatının başında genel sekreter bulunur.

Genel idari hiyerarşi çoğunlukla şu şekilde işler:

Rektör → Genel Sekreter → Daire Başkanı → Daire Başkanlığı Personeli

Daire başkanları, görev alanlarındaki hizmetleri üniversitenin merkezî idari yapısı içinde yürütür. Personelin sevk ve idaresi, görev dağılımı, çalışma düzeni ve birim içi işlemler genel sekreterlik ile rektörlüğün yetki alanındadır.

Dekan daire başkanına talimat verebilir mi?

Dekan, fakültenin ihtiyaçları doğrultusunda ilgili daire başkanlığından işlem yapılmasını veya hizmet sunulmasını isteyebilir. Personel işlemleri, satın alma, bütçe, bilgi işlem, öğrenci işleri ve teknik hizmetler gibi konularda daire başkanlıklarıyla yazışma ve koordinasyon sağlayabilir.

Ancak fakültenin bir daire başkanlığından hizmet talep etmesi, dekanı daire başkanının hiyerarşik amiri hâline getirmez.

Dekan, daire başkanlığı personeline doğrudan görev dağılımı yapamaz, personelin izin ve çalışma düzenini belirleyemez veya daire başkanlığının iç işleyişine amir sıfatıyla müdahale edemez.

Rektör tarafından görevlendirme yapılabilir

Rektör, üniversitenin işleyişi kapsamında bir dekana belirli bir proje, kurul, komisyon veya çalışma alanında koordinasyon görevi verebilir.

Yazılı bir görevlendirme ya da usulüne uygun yetki devri bulunması hâlinde dekan, yalnızca kendisine verilen görevin sınırları içinde işlem yapabilir. Bu tür bir yetkilendirme, dekanı bütün daire başkanlıklarının sürekli amiri yapmaz.

Yetkinin kapsamı, rektörlük görevlendirme yazısında belirtilen konu, süre ve sınırlarla belirlenir.

Fakültede idari amir kimdir?

Fakültelerde idari hizmetler, dekana bağlı fakülte sekreterliği tarafından yürütülür. Fakülte sekreteri, fakültenin idari teşkilatının işleyişinden sorumludur.

Fakültedeki genel yönetim yapısı şu şekilde işler:

Rektör → Dekan → Fakülte Sekreteri → Fakülte İdari Personeli

Fakülte sekreteri, fakülte bünyesindeki büroların ve idari personelin çalışma düzenini sağlar. Dekan ise fakültenin en üst yöneticisi olarak akademik ve idari faaliyetlerin genel gözetimini yürütür.

Dekan ile daire başkanı arasındaki fark nedir?

Dekan, bir fakültenin akademik ve idari yöneticisidir. Daire başkanı ise üniversitenin merkezî idari teşkilatı içinde belirli bir hizmet alanından sorumludur.

Dekan fakülteyi, daire başkanı ise kendi daire başkanlığını yönetir. Her iki görev de rektörlük sistemi içinde yer alsa da aynı hiyerarşik çizgide bulunmaz.

Bu nedenle üniversitelerde dekan ile daire başkanı arasındaki ilişki, doğrudan amir-memur ilişkisinden çok kurumsal koordinasyon ve görev alanlarının birlikte yürütülmesi esasına dayanır.

Sonuç: Dekan daire başkanının doğrudan amiri değildir

Üniversitelerde dekan, görev yaptığı fakültenin yöneticisi ve fakülte personelinin amiridir. Rektörlüğe bağlı daire başkanlıkları ise merkezî idari teşkilat içinde genel sekreterlik ve rektörlük bünyesinde çalışır.

Bu nedenle dekan, özel bir yazılı görevlendirme veya yetki devri bulunmadığı sürece daire başkanının doğrudan hiyerarşik amiri değildir.

Somut bir yetki uyuşmazlığında üniversitenin teşkilat şeması, görev yönergeleri, imza yetkileri, yetki devri belgeleri ve rektörlük tarafından yayımlanan görevlendirme yazıları birlikte değerlendirilmelidir.

Tarım ve Orman Bakanlığı, 2026 yılı personel alımı kapsamında farklı branşlarda toplam 1.874 sözleşmeli personel istihdam edeceğini açıkladı. Bakan İbrahim Yumaklı tarafından duyurulan alımın, bakanlığın taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında gerçekleştirileceği bildirildi.

Tarım ve Orman Bakanlığı 1.874 personel alımı hangi kadrolarda yapılacak?

Açıklanan kontenjanlara göre personel alımı şu unvanlarda gerçekleştirilecek:

• 645 Veteriner Hekim
• 515 Ziraat Mühendisi
• 239 Destek Personeli
• 185 Gıda Mühendisi
• 73 Koruma ve Güvenlik Görevlisi
• 60 Büro Personeli
• 49 Su Ürünleri Mühendisi
• 45 Harita Mühendisi
• 23 Gemi Adamı
• 13 Avukat
• 9 Laborant
• 7 Biyolog
• 6 Balıkçılık Teknolojisi Mühendisi
• 5 Kimyager

Başvurular ne zaman başlayacak?

Personel alımı duyurulmuş olsa da başvuru tarihleri, başvuru şartları, KPSS taban puanı, tercih süreci ve il bazındaki kontenjan dağılımı henüz yayımlanmadı. Bu bilgilerin önümüzdeki günlerde yayımlanacak resmi başvuru kılavuzu ile netleşmesi bekleniyor.

Personeller nerede görev yapacak?

Alınacak personeller, Tarım ve Orman Bakanlığının Türkiye genelindeki taşra teşkilatlarında görevlendirilecek. Yeni istihdamın, tarımsal üretim, hayvancılık, gıda güvenliği ve kırsal hizmetlerde insan kaynağını güçlendirmesi hedefleniyor.

Resmi ilan bekleniyor

Adayların başvuru sürecine ilişkin tüm ayrıntıları resmi ilanın yayımlanmasının ardından takip etmeleri gerekiyor. Başvuru ekranı, istenen belgeler, özel şartlar ve başvuru takvimi resmi duyuru ile birlikte açıklanacak.

Belediye şirket işçilerine 4D kadro gelecek mi?

Türkiye genelinde yüz binlerce belediye şirket işçisi ile geçmişte taşerondan belediye şirketlerine geçirilen çalışanların uzun süredir gündeme taşıdığı kadro talebi yeniden Ankara’nın en çok konuşulan başlıklarından biri haline geldi.

Kulislerde dile getirilen bilgilere göre, belediye şirket çalışanlarının doğrudan 4D sürekli işçi statüsüne geçirilmesini öngören farklı formüller üzerinde değerlendirmeler yapılıyor. İddialara göre konu, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın önüne gelen çalışma başlıkları arasında yer alıyor. Ancak şu ana kadar bu yönde açıklanmış resmi bir karar veya yayımlanmış bir düzenleme bulunmuyor.

4D formülü ne anlama geliyor?

Konuşulan senaryolara göre değerlendirilen modelde;

• Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin 4D sürekli işçi statüsüne geçirilmesi,
• İş güvencesinin güçlendirilmesi,
• Özlük haklarının iyileştirilmesi,
• Farklı belediyelerde uygulanan çalışma şartlarının belirli ölçüde standart hale getirilmesi

gibi başlıkların ele alındığı öne sürülüyor. Kulislerde ayrıca olası düzenlemenin belirli bir tarih esas alınarak geriye dönük uygulanabileceği yönünde iddialar da yer alıyor. Bunlar resmi olarak doğrulanmış bilgiler değil.

Gözler resmi açıklamalara çevrildi

Belediye şirket işçileri ve taşeron kökenli çalışanlar, uzun süredir kadro konusunda yeni bir yasal adım bekliyor. Olası bir düzenlemenin hayata geçebilmesi için kanun teklifi, Cumhurbaşkanlığı kararı veya ilgili mevzuatta değişiklik yapılması gerekiyor.

Şimdilik 4D formülü Ankara kulislerinde konuşulan seçeneklerden biri olarak öne çıkarken, resmi makamlar tarafından doğrulanmış bir takvim veya kesinleşmiş düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle süreç, yapılacak resmi açıklamalar ve Meclis gündemine taşınabilecek olası yasal çalışmalarla netlik kazanacak.

Belediye şirket işçilerine kadro beklentisi yeniden Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine taşındı. İYİ Parti Mersin Milletvekili Burhanettin Kocamaz, Genel Kurul’da yaptığı konuşmada belediye şirketlerinde ve kamuda çalışan ancak kadro kapsamına alınmayan işçilerin yaşadığı hak kayıplarına dikkat çekti.

Belediye şirket işçilerine kadro çıktı mı?

Hayır. Belediye şirket işçilerine yönelik yeni bir kadro düzenlemesi henüz yasalaşmadı.

TBMM’de farklı dönemlerde taşeron ve belediye şirket çalışanlarını kapsayan kanun teklifleri sunulmuş olsa da şu an itibarıyla yürürlüğe giren yeni bir kadro düzenlemesi bulunmuyor. Bu nedenle mevcut çalışma sistemi devam ediyor.

Burhanettin Kocamaz ne söyledi?

TBMM Genel Kurulu’nda konuşan Burhanettin Kocamaz, belediye şirketleri ile kamuda çalışan binlerce işçinin yıllardır kadro beklentisi içinde olduğunu belirterek hükümete çağrıda bulundu.

Kocamaz, çalışanların özlük haklarının iyileştirilmesi ve kadro konusunda adım atılması gerektiğini ifade ederek, işçilerin beklentilerinin daha fazla ertelenmemesini istedi.

Kadro düzenlemesi kimleri ilgilendiriyor?

Kamuoyunda gündeme gelen talepler ağırlıklı olarak;

• Belediye şirket işçileri,
• Belediyelerde görev yapan sürekli işçi statüsü dışındaki çalışanlar,
• Kadro kapsamı dışında kalan taşeron personel,
• Bazı kamu kurumlarındaki şirket çalışanlarını

ilgilendiriyor.

Ancak bu grupları kapsayan yeni bir yasal düzenleme henüz yürürlüğe girmiş değil.

Belediye şirket işçileri için son durum

TBMM’de yapılan açıklamalar, kadro beklentisini yeniden gündeme taşısa da şu an için Resmî Gazete’de yayımlanmış veya yürürlüğe girmiş yeni bir kadro kararı bulunmuyor.

Kadro konusunda ilerleyen süreçte Meclis komisyonlarında yapılacak görüşmeler ve hükümetten gelecek açıklamalar yakından takip ediliyor. Yeni bir kanun kabul edilmesi halinde kapsam, başvuru şartları ve geçiş süreci netleşecek.

Uzman erbaş ve sözleşmeli erlerin haklarını yeniden düzenleyen 7588 sayılı Kanun Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenlemeyle en az 7 yıl görev yapan sözleşmeli erbaş ve erler için belirli kamu kadrolarına geçiş yolu açılırken, uzman erbaşların sicil sistemi, astsubaylığa geçiş şartları ve sınav kriterleri de değiştirildi.

Türk Silahlı Kuvvetleri personelini yakından ilgilendiren 7588 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 11 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yeni düzenleme; sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarında istihdam edilmesi, uzman erbaşların astsubaylığa geçişi, sicil değerlendirmeleri, sınav puanları ve askeri tesislerin hukuki statüsü gibi birçok başlıkta değişiklik içeriyor. Kanun, TBMM Genel Kurulunda 2 Temmuz 2026’da kabul edilmişti.

7 yılını dolduran sözleşmeli erlere memurluk yolu

Kanunun en çok merak edilen maddelerinden biri, sözleşmeli erbaş ve erlerin görev sonrasında kamu kurumlarına geçişi oldu.

Buna göre sözleşmeli erbaş veya er statüsünde en az 7 hizmet yılını tamamladıktan sonra görevinden ayrılanlar, kanunda belirtilen koşulları sağlamaları halinde kamu kurum ve kuruluşlarındaki bazı kadrolara başvurabilecek.

Başvuru yapacak personelin olumlu nitelik belgesine sahip olması, başvuru tarihinde 41 yaşını doldurmamış bulunması ve atanacağı kadro için öngörülen diğer şartları taşıması gerekecek.

Hangi kamu kadrolarına atama yapılabilecek?

Sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılacak istihdam kontenjanı, ağırlıklı olarak güvenlik ve destek hizmetlerindeki kadroları kapsayacak.

Düzenleme kapsamında şu unvanlara atama yapılabilecek:

• İnfaz ve koruma memuru
• Çarşı ve mahalle bekçisi
• Orman muhafaza memuru
• İdari gözetim personeli
• Koruma ve güvenlik görevlisi
• Zabıta memuru
• İtfaiye eri
• Şoför
• Destek personeli

Kamu kurum ve kuruluşları, söz konusu unvanlar için yapacakları personel alımlarında belirlenen kontenjanın yüzde 10’unu şartları taşıyan eski sözleşmeli erbaş ve erlere ayıracak.

Sözleşmeli erlere sınavsız memurluk mu geliyor?

Düzenleme kamuoyunda “sözleşmeli erlere sınavsız memurluk hakkı” şeklinde yorumlansa da sistem doğrudan ve koşulsuz atama anlamına gelmiyor.

Kanun kapsamında adaylar, atanacakları kadro için öngörülen yazılı sınavdan muaf tutulabilecek. Ancak başvuru yapan herkes otomatik olarak devlet memuru olamayacak.

İlan edilen kadro sayısının dört katına kadar aday kura yöntemiyle belirlenecek. Kurada seçilen adaylar ilgili kurum tarafından yapılacak sözlü sınava alınacak. Atamalar, sözlü sınav başarı sıralaması ile ilan edilen kontenjanlar dikkate alınarak gerçekleştirilecek.

Bu nedenle yeni uygulama, tamamen sınavsız bir memurluk modeli yerine yazılı sınav muafiyeti, kura ve sözlü sınavdan oluşan özel bir kamuya geçiş sistemi getiriyor.

Başvurular nasıl yapılacak?

Sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya atanmasına ilişkin başvurular, personelin görev yaptığı kuruma göre Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı üzerinden alınacak.

Başvuru şartlarını taşıyanlara ait bilgiler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilecek. Kamu kurumları da ihtiyaç duydukları kadroları ve kadrolar için aranan koşulları ilgili Bakanlığa bildirecek.

Başvuru takvimi, tercih işlemleri, kura, sözlü sınav ve yerleştirme sürecinin ayrıntıları çıkarılacak yönetmelikle netleşecek.

Askerlikte geçen süre memuriyette sayılacak

Kamu kurumlarına atanan sözleşmeli erbaş ve erlerin askerlik statüsünde geçen hizmet süreleri, derece ve kademe hesabında değerlendirilecek.

Her hizmet yılı için bir kademe ilerlemesi, her üç hizmet yılı için ise bir derece yükselmesi uygulanabilecek. Ancak hesaplama, personelin öğrenim durumu itibarıyla ulaşabileceği en yüksek dereceyi aşamayacak.

Kamuya atanan personel, dört yıl boyunca atandığı unvan dışında başka bir kadroya geçirilemeyecek. Ataması yapıldığı halde göreve başlamayan veya başladıktan sonra görevinden ayrılanlar ise aynı istihdam hakkından yeniden yararlanamayacak.

Uzman erbaş sicil sistemi değişti

7588 sayılı Kanun ile uzman erbaşların sicil işlemleri de yeniden düzenlendi.

Yeni sisteme göre uzman erbaşların sicil dönemi her yıl 2 Mayıs tarihinde başlayacak ve bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar devam edecek.

Sicil tam notu 100 olarak uygulanacak. Uzman erbaşın sicilinin olumlu kabul edilebilmesi için sicil notunun en az 60 olması gerekecek. Sicil notu, personelin sicil üstleri tarafından verilen puanların ortalaması üzerinden hesaplanacak.

Sicil belgelerinin hazırlanması, değerlendirme yöntemi ve sicil üstlerinin görevleriyle ilgili ayrıntılar yönetmelikle belirlenecek.

Uzman erbaşların astsubaylığa geçiş şartları değişti

Uzman erbaşların astsubaylığa geçişinde aranan sicil şartları da yeni kanunla yeniden belirlendi.

Astsubaylık sınavına başvuracak uzman erbaşların, göreve başladıkları tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış olmaları gerekecek.

Ayrıca mevcut sicil notlarının ortalamasının 100 üzerinden en az 90 olması şartı aranacak. Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına katılacak uzman erbaşlar da aynı sicil ortalaması koşuluna tabi olacak.

Sicil şartını karşılamak tek başına astsubaylığa geçiş için yeterli olmayacak. Adayların eğitim, yaş, sağlık, sınav ve kontenjan şartlarını da yerine getirmesi gerekecek.

Uzman erbaşlık sınavında kaç puan gerekiyor?

Sözleşmeli erbaş ve erlerden uzman erbaşlığa geçmek isteyen adaylar için uygulanacak sınav puanları da kanunda ayrıntılı biçimde düzenlendi.

Yazılı sınav yapılması halinde adayların 100 üzerinden en az 50 puan alması gerekecek.

Fiziki yeterlilik testindeki her aşamadan en az 50 puan alınması ve testlerin genel ortalamasının en az 60 olması şartı uygulanacak.

Mülakat yapılması durumunda ise başarılı sayılabilmek için en az 70 puan gerekecek.

Başarı puanlarının eşit olması halinde fiziki yeterlilik puanı, fiili hizmet süresi, eğitim durumu, rütbe ile ödül ve ceza bilgileri sırasıyla dikkate alınacak.

Ordu evleri askeri mahal kapsamına alındı

Yeni düzenlemeyle ordu evleri, askeri gazinolar ve kışla gazinolarının hukuki statüsü de netleştirildi.

Vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri, özel eğitim merkezleri, yerel eğitim merkezleri ve kış eğitim merkezleri de askeri bina ve askeri mahal kapsamına dahil edildi. TBMM kayıtlarında düzenlemenin, bu tesislerin askeri mahal statüsünü açık biçimde tanımlamayı amaçladığı belirtildi.

Ayrılan subayların yeniden TSK’ye dönüşüne sınırlama

Kanunla, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılan subayların yeniden muvazzaf subay olarak göreve alınmalarına ilişkin esaslarda da değişikliğe gidildi.

Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yapanlar ve kanunda belirtilen özel istisnalar dışında, Silahlı Kuvvetlerden herhangi bir nedenle ayrılan subayların yeniden muvazzaf subay olarak TSK hizmetine alınamayacağı hükme bağlandı.

Uygulamanın ayrıntıları yönetmelikle belirlenecek

Uzman erbaş ve sözleşmeli erlerin yeni haklarını düzenleyen kanun yürürlüğe girmiş olsa da kamuya geçiş işlemleri hemen ve otomatik biçimde başlamayacak.

Başvuruların hangi tarihte alınacağı, kura işlemlerinin nasıl yapılacağı, sözlü sınavın kapsamı, kurumların bildireceği kadrolar ve yerleştirme takvimi hazırlanacak ikincil mevzuatla kesinleşecek.

Bu nedenle kamuya geçmek isteyen sözleşmeli erbaş ve erlerin Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanacak resmi duyuruları takip etmesi gerekecek.

Yeni düzenleme kapsamında sözleşmeli erbaş ve erler; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadrolarında değerlendirilebilecek.

Atamalar, ilgili kurumların kontenjan ve atama izinleri çerçevesinde yapılacak. Kamu kurumlarının her yıl gerçekleştireceği personel alımlarında, belirlenen kontenjanın yüzde 10’unun bu kapsamda sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılması öngörülüyor.

Kanunla ayrıca uzman erbaşlara ilişkin bazı özlük hakları ve sicil düzenlemelerinde de değişikliğe gidildi. Uzman erbaşlar için sicil yılı, ilgili yılın 2 Mayıs tarihinde başlayıp bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar sürecek. Sicil notunun olumlu sayılması için tam notun en az yüzde 60’ına ulaşılması gerekecek.

Düzenleme, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde belirli süre görev yapan sözleşmeli personelin, görev sonrasında kamu istihdamına geçişi açısından yeni bir kapı açmış oldu.

Trabzon’un sağlık altyapısına önemli katkı sağlaması beklenen Trabzon Şehir Hastanesi’nin açılışına yönelik çalışmalar devam ederken, son günlerde özellikle sosyal medya platformlarında ve çeşitli dijital mecralarda personel alım süreçlerine ilişkin doğruluğu teyit edilmemiş çok sayıda paylaşım dolaşıma girdi. Kamuoyunda oluşan bilgi kirliliği üzerine Tıbbiye Bülteni’nin sorularını yanıtlayan Trabzon İl Sağlık Müdürü Dr. Mehmet Topsakal, sürecin tamamen yürürlükteki mevzuat çerçevesinde yürütüleceğini ifade etti.

“Trabzon Şehir Hastanesi Yap-İşlet Modeliyle İşletilmeyecek”

Dr. Mehmet Topsakal, öncelikle Trabzon Şehir Hastanesi’nin işletme modeline ilişkin yanlış anlaşılmalara açıklık getirdi.

Bazı şehir hastanelerinin Kamu Özel İş Birliği (KÖİ) modeli kapsamında inşa edilip işletildiğini hatırlatan Topsakal, Trabzon Şehir Hastanesi’nin bu kapsamda değerlendirilmemesi gerektiğini belirtti.

Topsakal, Trabzon Şehir Hastanesi’nin Çam ve Sakura Şehir Hastanesi gibi yap-işlet modeliyle işletilen sağlık tesislerinden biri olmadığını, hastanenin Sağlık Bakanlığı’nın mevcut kamu sağlık sistemi içerisinde faaliyet göstereceğini ifade etti.

Bu nedenle personel istihdam süreçlerinin de tamamen kamu personel mevzuatı doğrultusunda yürütüleceğini vurguladı.

Memur Kadrolarında KPSS Zorunluluğu Bulunuyor

İl Sağlık Müdürü Topsakal, hastanede görev yapacak memur statüsündeki personelin tamamının merkezi yerleştirme sistemiyle atanacağını söyledi.

Topsakal, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili diğer kamu personel mevzuatı uyarınca memur alımlarında KPSS puanının esas alındığını belirterek, bu uygulamanın yasal zorunluluk olduğunu ifade etti.

Merkezi atama sistemi dışında herhangi bir yöntem uygulanmasının hukuken mümkün olmadığını dile getiren Topsakal, memur kadrolarına ilişkin tüm yerleştirmelerin Sağlık Bakanlığı ve ÖSYM tarafından yürütülen merkezi süreç kapsamında gerçekleştirileceğini kaydetti.

4D Sürekli İşçi Alımları İŞKUR Üzerinden Yapılacak

Sürekli işçi kadrolarına ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Topsakal, 4D işçi statüsündeki personel alımlarının ise İŞKUR aracılığıyla gerçekleştirileceğini söyledi.

Başvuruların İŞKUR sistemi üzerinden alınacağını belirten Topsakal, adayların ilgili mevzuat doğrultusunda noter huzurunda kura yöntemiyle belirleneceğini ifade etti.

İşe alım sürecinde kamuoyunda dile getirilen iddiaların aksine farklı veya ayrıcalıklı bir uygulamanın söz konusu olmadığını belirten Topsakal, tüm işlemlerin şeffaflık ve hukuki denetim esasları doğrultusunda yürütüleceğini vurguladı.

İkamet Şartı İl Bazında Uygulanacak

Trabzon İl Sağlık Müdürü Dr. Mehmet Topsakal, 4D sürekli işçi alımlarında yalnızca Trabzon ili için ikamet şartının öngörüldüğünü belirtti.

Bu uygulamanın da ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirildiğini ifade eden Topsakal, başvuru şartlarının resmi ilanlarla birlikte ayrıntılı olarak kamuoyuna duyurulacağını söyledi.

“Vatandaşlarımız Resmî Açıklamaları Takip Etmeli”

Son günlerde sosyal medya üzerinden çok sayıda asılsız bilgi dolaşıma girdiğine dikkat çeken Topsakal, vatandaşların yalnızca Sağlık Bakanlığı, Trabzon İl Sağlık Müdürlüğü ve İŞKUR tarafından yapılacak resmî duyuruları esas almaları gerektiğini söyledi.

Resmî makamlar dışında yapılan paylaşımlara itibar edilmemesi gerektiğini belirten Topsakal, işe alım sürecine ilişkin tüm gelişmelerin ilgili kurumların resmî internet siteleri ve doğrulanmış iletişim kanalları üzerinden kamuoyuyla paylaşılacağını ifade etti.

Süreç Tamamen Mevzuata Göre Yürütülecek

Trabzon Şehir Hastanesi’nin hizmete alınmasıyla birlikte ihtiyaç duyulacak personelin istihdamı da yürürlükte bulunan mevzuat hükümleri doğrultusunda gerçekleştirilecek.

Memur kadrolarında merkezi KPSS yerleştirme sistemi uygulanırken, 4D sürekli işçi kadrolarında İŞKUR üzerinden başvuru alınacak ve noter huzurunda kura yöntemi işletilecek.

Yetkililer, vatandaşların mağduriyet yaşamamaları adına yalnızca resmî kurumlar tarafından yapılacak açıklamaları takip etmelerinin önem taşıdığını belirtiyor.

Trabzon’da yapımı büyük ölçüde tamamlanan Şehir Hastanesi’nin hizmete girmesine kısa süre kala, sosyal medyada ve kamuoyunda personel alımlarına ilişkin çeşitli iddialar gündeme geldi. Özellikle işe alımların nasıl yapılacağı ve kimlerin başvurabileceği konusunda farklı değerlendirmeler yapılırken, konuya ilişkin açıklama Trabzon İl Sağlık Müdürü Dr. Mehmet Topsakal’dan geldi.

“Yap-İşlet Modeli Değil, Doğrudan Sağlık Bakanlığı Sistemi”

Edinilen bilgilere göre Trabzon Şehir Hastanesi, bazı şehir hastanelerinde uygulanan kamu özel iş birliği (yap-işlet-devret) modeliyle işletilecek hastanelerden biri değil. Bu nedenle personel istihdamı doğrudan Sağlık Bakanlığı’nın yürürlükteki mevzuatı çerçevesinde gerçekleştirilecek.

Memur Alımları KPSS ile Yapılacak

Trabzon İl Sağlık Müdürü Dr. Mehmet Topsakal, hastaneye atanacak tüm memur kadrolarının merkezi atama sistemi kapsamında KPSS puanına göre belirleneceğini ifade etti.

Topsakal, kamu personeli alımında farklı bir yöntem uygulanmasının mümkün olmadığını belirterek, memur alımlarının tamamen merkezi yerleştirme sistemiyle gerçekleştirileceğini vurguladı.

4D İşçi Alımlarında İŞKUR ve Kura Sistemi

Sürekli işçi statüsündeki 4D personel alımlarının ise İŞKUR üzerinden yürütüleceğini belirten Topsakal, başvuruların ardından adayların kura yöntemiyle belirleneceğini söyledi.

İşe alım sürecinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İŞKUR mevzuatı doğrultusunda işletileceğini kaydeden Topsakal, süreçte herhangi bir mülakat uygulanmayacağını ifade etti.

İkamet Şartı Sadece İl Bazında Planlanıyor

İl Sağlık Müdürü Topsakal, 4D işçi alımlarında yalnızca Trabzon ili için ikamet şartı getirilmesinin planlandığını, bunun dışında farklı bir kriter öngörülmediğini belirtti.

Daha önce yaptığı açıklamalarda da ikamet şartının hukuki çerçevesinin değerlendirildiğini ifade eden Topsakal, bu uygulamanın tamamen mevzuata uygun şekilde şekillendirileceğini dile getirmişti.

Resmi İlanlar Bekleniyor

Trabzon Şehir Hastanesi’nde görev yapacak personel sayısının açılış süreciyle birlikte netleşmesi beklenirken, memur kadroları için Sağlık Bakanlığı’nın merkezi atama ilanları, 4D işçi kadroları için ise İŞKUR duyuruları esas alınacak. Yetkililer, adayların yalnızca resmi ilanları takip etmeleri ve doğrulanmamış bilgilere itibar etmemeleri gerektiğini vurguluyor.

Başvuru sürecini kaçıran adaylar için geç başvuru tarihleri ise 22-23 Temmuz 2026 olarak duyuruldu. Geç başvuru işlemleri 23 Temmuz 2026 saat 23.59’a kadar yapılabilecek.

KPSS Lisans sınavı ne zaman?

2026 KPSS Lisans Genel Yetenek-Genel Kültür oturumu 6 Eylül 2026 tarihinde uygulanacak. Alan Bilgisi oturumlarının birinci günü 12 Eylül, ikinci günü ise 13 Eylül 2026’da yapılacak.

Sonuçlar ne zaman açıklanacak?

ÖSYM takvimine göre 2026 KPSS Lisans sonuçları 7 Ekim 2026 tarihinde açıklanacak. Adayların başvuru ve sınav sürecine ilişkin duyuruları ÖSYM’nin resmi kanallarından takip etmesi gerekiyor.

Son durum

Son birkaç saat içinde ÖSYM tarafından yeni bir değişiklik duyurusu yapılmadı. Mevcut takvimde KPSS Lisans başvuru dönemi 1-13 Temmuz 2026 olarak yer alıyor.

Yıllardır Gündemde

Üniversite mezunu kamu işçilerinin memuriyete geçirilmesi talebi yeni değil. Geçmiş yıllarda TBMM’ye sunulan çeşitli kanun tekliflerinde, kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışan üniversite mezunlarının memur kadrolarına atanması önerildi. Tekliflerde, aynı eğitim düzeyine sahip çalışanların farklı statüler nedeniyle tayin, görevde yükselme ve kariyer haklarından eşit şekilde yararlanamadığı vurgulandı.

Düzenleme Kimleri Kapsayabilir?

Kulislerde konuşulan senaryolara göre olası bir düzenlemenin;

• Kamu kurumlarında görev yapan üniversite mezunu sürekli işçileri,
• Mesleğine uygun görevlerde çalışan teknik personeli,
• Mühendis, tekniker, biyolog, şehir plancısı ve benzeri uzmanlık alanlarındaki işçileri

kapsayabileceği değerlendiriliyor. Ancak kapsam ve şartlara ilişkin resmi bir taslak kamuoyuna açıklanmış değil.

Sendikalar ve Dernekler Süreci Yakından Takip Ediyor

Memur-Sen başta olmak üzere çeşitli sendikalar ve üniversite mezunu kamu işçilerini temsil eden platformlar, yıllardır statü değişikliği talebini gündemde tutuyor. Sendika temsilcileri, aynı işi yapan memur ve işçiler arasındaki özlük hakkı farklılıklarının giderilmesini talep ediyor.

Resmi Açıklama Bekleniyor

Şu aşamada “üniversite mezunu 4D işçilere memuriyet geliyor” şeklinde kesinleşmiş bir karar bulunmuyor. Ancak TBMM’de daha önce sunulan teklifler, sendikaların talepleri ve son dönemde kamu personel sistemine yönelik tartışmalar nedeniyle konu yeniden hareketlenmiş durumda. Gözler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile TBMM’den gelebilecek olası açıklamalara çevrildi.

KPSS Lisans Genel Yetenek-Genel Kültür oturumu 6 Eylül 2026’da yapılacak. Lisans adayları için başvurular 1-13 Temmuz 2026 tarihleri arasında alınacak. Geç başvuru işlemleri ise 22-23 Temmuz 2026’da yapılabilecek.

Alan Bilgisi oturumları da aynı başvuru takvimine bağlı olacak. Buna göre KPSS Lisans Alan Bilgisi sınavları 12 ve 13 Eylül 2026 tarihlerinde uygulanacak. Lisans oturumlarının sonuçları 7 Ekim 2026’da açıklanacak.

Ön lisans mezunları için KPSS başvuru süreci 29 Temmuz’da başlayacak ve 10 Ağustos 2026’da sona erecek. Ön lisans KPSS sınavı 4 Ekim 2026’da yapılacak. Sonuçların 30 Ekim 2026’da ilan edilmesi bekleniyor.

Ortaöğretim KPSS’ye katılacak adaylar ise başvurularını 27 Ağustos-8 Eylül 2026 tarihleri arasında tamamlayacak. Sınav 25 Ekim 2026’da uygulanacak, sonuçlar 19 Kasım 2026’da duyurulacak.

Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi için başvurular 22-30 Eylül 2026 tarihleri arasında alınacak. KPSS DHBT 1 Kasım 2026’da yapılacak ve sonuçlar 25 Kasım 2026’da açıklanacak.

Adayların başvuru sürecinde ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi, ÖSYM Aday İşlemleri Mobil Uygulaması ve yayımlanacak sınav kılavuzlarını takip etmesi gerekiyor. Başvuru tarihlerini kaçıran adaylar için geç başvuru günleri ayrıca uygulanacak.

Hangi Kadrolara Alım Yapılacak?

İlanda yer alan kadrolar ve kontenjanlar şu şekilde:

* Mühendis: 2 kişi
* Büro Personeli (Lisans): 12 kişi
* Büro Personeli (Ön Lisans): 5 kişi
* Kütüphaneci: 1 kişi
* Teknisyen: 2 kişi
* Destek Personeli: 25 kişi
* Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 15 kişi

Toplamda 62 sözleşmeli personel alınacak.

Başvurular Kariyer Kapısı Üzerinden

Adaylar başvurularını 10 Haziran 2026 tarihinde başlayıp 17 Haziran 2026 saat 23.59’a kadar devam edecek süreçte Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden elektronik ortamda yapabilecek.

Şahsen, posta yoluyla veya farklı yöntemlerle yapılan başvurular kabul edilmeyecek.

Güvenlik ve Destek Personeli İçin Özel Şartlar

Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarına başvuracak adayların;

* Geçerli özel güvenlik kimlik kartına sahip olması,
* Erkeklerde en az 170 cm, kadınlarda en az 160 cm boya sahip olması,
* Boy-kilo şartlarını taşıması,
* Güvenlik görevlisi olarak çalışmaya engel sağlık sorununun bulunmaması gerekiyor.

Destek personeli kadrolarında görev alacak adayların ise temizlik, taşıma, lojistik ve benzeri hizmetlerde çalışabilecek durumda olması şartı aranıyor.

Sözlü Sınav Yapılacak

İlanda belirtilen kadrolar için KPSS puan sıralamasına göre adaylar sözlü sınava çağrılacak.

Sözlü sınavlarda adayların;

* Genel kültür düzeyi,
* Türkiye Cumhuriyeti Anayasası bilgisi,
* Atatürk İlke ve İnkılap Tarihi,
* 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu bilgisi,
* İfade yeteneği ve muhakeme gücü,
* Mesleğe uygunluğu

gibi kriterler üzerinden değerlendirileceği belirtildi.

Başvuruların Şekli

1. Başvurular, Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu üzerinden veya e-Devlet Kapısı aracılığıyla “Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım (Boğaziçi Üniversitesi)” hizmeti vasıtasıyla 10.06.2026-17.06.2026 tarihleri arasında elektronik ortamda yapılacaktır. Elektronik başvuru sistemi 17.06.2026 tarihi saat 23.59’a kadar açık olacak olup bu tarihten sonra elektronik ortamda başvuru yapılamayacaktır.
2. Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını hafta içi mesai saatleri içerisinde en geç 19.06.2026 tarihi mesai bitimine kadar (saat 17.00) Üniversitemize şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. Bunun dışındaki müracaatlar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Teslim Adresi:

Boğaziçi Üniversitesi Güney Kampüs, Hamlin Hall 4. Kat Personel Daire Başkanlığı İdari Personel Şube Müdürlüğü, Beşiktaş / İstanbul

3. Elektronik ortamda yapılan başvuru tek başına yeterli olmayıp sistem üzerinden oluşturulan “Aday Başvuru Bilgileri” belgesinin şahsen üniversiteye teslim edilmesi zorunludur. Evraklarını tamamlamayan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
4. Yukarıda belirtilen başvuru yöntemi haricinde posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
5. Adaylar ilanda belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarından yalnızca birine başvurabilecektir.
6. Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olan adayların denklik belgelerini sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
7. Birden fazla pozisyona yapılan başvurular ile usulüne uygun olmayan başvurular geçersiz sayılacaktır.

Başvuru Sırasında İstenilen Belgeler

* KPSS 2024 (B) Grubu Sonuç Belgesi
* Diploma veya Mezuniyet Belgesi
* Adli Sicil Belgesi
* SGK Hizmet Dökümü
* Erkek adaylar için Askerlik Durum Belgesi
* Aday Yazılı Beyan Formu
* Özgeçmiş Formu
* Güvenlik görevlileri için geçerli özel güvenlik kimlik kartı
* Boy-kilo durumunu gösteren sağlık kuruluşu onaylı belge (güvenlik görevlileri için)

Başvuruların Değerlendirilmesi ve Duyurulması

* Başvurular ön incelemeye tabi tutulacaktır.
* Şartları sağlayan adaylar KPSS puanlarına göre sıralanacaktır.
* Her pozisyon için ilan edilen kadro sayısının 5 katı kadar aday sözlü sınava çağrılacaktır.
* Son sıradaki adayla aynı puanı alanlar da sınava çağrılacaktır.
* Sonuçlar Boğaziçi Üniversitesi ve Kariyer Kapısı üzerinden ilan edilecektir.
* Sonuçlara itirazlar 01.07.2026 - 03.07.2026 tarihleri arasında yapılabilecektir.

Sözlü Sınav Konuları ve Puanlama

Sözlü sınavda adaylar şu başlıklarda değerlendirilecektir:

* Genel kültür düzeyi
* T.C. Anayasası bilgisi
* Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi
* 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
* Bir konuyu kavrayıp özetleme ve muhakeme gücü
* Liyakat ve temsil kabiliyeti
* Özgüven, ikna kabiliyeti ve davranış uygunluğu

Adayların başarılı sayılabilmesi için sözlü sınav puan ortalamasının en az 70 olması gerekmektedir.

Yerleştirme Süreci

* Başarılı adaylar puan sıralamasına göre asil ve yedek olarak belirlenecektir.
* Puan eşitliği halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik verilecektir.
* Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacaktır.
* Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanan adaylar göreve başlayabilecektir.
* Göreve başlamayan adayların yerine yedek adaylar çağrılacaktır.

İletişim

Boğaziçi Üniversitesi
34342 Bebek / İstanbul

Tel: 0212 359 46 51 - 4991 - 7639 - 6647 - 7208

İçişleri Bakanlığı tarafından yayımlanan “Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Yeterlilik Sınavı Hakkında Yönetmelik”, subay ve astsubay nasbedilecek öğrencilerin eğitim sürecinin sonunda ek bir değerlendirmeye tabi tutulmasını öngörüyor. Yönetmelik, JSGA bünyesinde eğitim gören ve temel kolluk eğitimini başarıyla tamamlayan öğrencileri kapsıyor.

Buna göre öğrenciler, diploma almaya hak kazansalar bile yeterlilik sınavını geçemedikleri takdirde subay veya astsubay olarak göreve başlayamayacak.

Üç Aşamalı Sınav Uygulanacak

Yeterlilik sınavı üç temel aşamadan oluşacak:

• Sözlü sınav
• Fiziki yeterlilik testi
• Atış testi

Değerlendirme puanında en büyük ağırlığı sözlü sınav oluşturacak. Nihai başarı notunun;

• %70’i sözlü sınavdan,
• %15’i fiziki yeterlilik testinden,
• %15’i atış testinden hesaplanacak.

En Az 60 Puan Şartı

Adayların başarılı sayılabilmesi için yeterlilik sınavından en az 60 puan almaları gerekiyor. Ayrıca fiziki yeterlilik veya atış testine katılmayan adaylar, sözlü sınava girme hakkını da kaybedebilecek. Bu nedenle sınavın tüm aşamalarına katılım büyük önem taşıyor.

Sağlık Nedeniyle Muafiyet Mümkün

Yönetmelikte sağlık sorunları nedeniyle sınava katılamayan öğrenciler için de düzenleme yer aldı. Resmî sağlık raporuyla fiziki yeterlilik veya atış testinden muaf tutulabilecek adayların puanı yalnızca sözlü sınav üzerinden değerlendirilebilecek.

Başarısız Olanların Durumu Ne Olacak?

Yeterlilik sınavında başarısız olan adaylar subay veya astsubay olarak nasbedilemeyecek. Yönetmelikte, adayların statülerine göre farklı işlemler uygulanabileceği belirtiliyor. Kıt’a kaynaklı öğrenciler birliklerine dönebilecek, dış kaynaktan gelen öğrencilerin ise ilişikleri kesilebilecek.

Sınav Sonucuna İtiraz Yok

Dikkat çeken bir diğer düzenleme ise sınav sonucuna doğrudan itiraz yolunun bulunmaması. Ancak adaylar, sınav süreciyle ilgili idari başvuru mekanizmalarını kullanabilecek ve değerlendirmelerin incelenmesini talep edebilecek.

Adayları Nasıl Etkileyecek?

Yeni düzenleme, JSGA’da eğitim gören öğrenciler için mezuniyet sonrasında ek bir performans barajı oluşturuyor. Özellikle sözlü sınavın toplam puandaki %70’lik ağırlığı, adayların mesleki bilgi kadar temsil kabiliyeti, iletişim becerisi ve değerlendirme komisyonu karşısındaki performanslarının da belirleyici olacağını gösteriyor.

Yönetmelik, 9 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Teklifin yasalaşması halinde, görev süresini tamamlayan ve gerekli şartları taşıyan personel için kamuya geçiş sürecinde yeni bir dönem başlayacak. Böylece yıllarca disiplin, saha tecrübesi ve kamu hizmeti bilinciyle görev yapan personelin, bu birikimini sivil kamu görevlerinde de sürdürebilmesinin önü açılacak.

Düzenlemenin özellikle sözleşme süresi sona eren personelin mesleki geleceğine ilişkin belirsizlikleri azaltması bekleniyor. Kamuda istihdam imkânının güçlendirilmesi, görev sonrası sosyal güvence ve iş devamlılığı açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Kanun teklifinde ayrıca askerlikten muaf olanların uzman erbaşlığa başvurabilmesine imkân tanıyan hükümlerin de yer aldığı belirtiliyor. Bu başlık, uzman erbaş alımlarında başvuru kapsamının genişletilmesi bakımından dikkat çekiyor.

Teklifin komisyon ve Genel Kurul sürecindeki görüşmelerin ardından netlik kazanması bekleniyor. Düzenlemenin kabul edilmesi durumunda, uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş-erler için kamuda istihdam süreci daha geniş bir çerçeveye kavuşacak.