Nöbetçi Eczaneler
Somut Kanıt Olmadan Görevden Alma İptal Edildi
Dosyada yapılan incelemede;
- Hizmetin aksadığına dair belge bulunmadı,
- Başarısızlık veya yetersizlik raporu tespit edilmedi,
- Görevde kalmasının sakınca oluşturduğuna dair kayıt ortaya konulmadı.
Bu nedenle Danıştay, işlemin hukuka aykırı olduğuna hükmetti:
“Somut bilgi ve belgelere dayanmayan görevden alma işlemi hukuka aykırıdır.”
Takdir Yetkisi Sınırsız Değil
Kararda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesinin idareye takdir yetkisi tanıdığı, ancak bu yetkinin keyfi kullanılamayacağı vurgulandı.
Her işlem mutlaka:
- Kamu yararı,
- Hizmet gerekleri,
- Objektif değerlendirme
ile bağlantılı olmak zorunda.
Yüzlerce Dosya İçin Emsal Niteliğinde
Uzmanlara göre karar, özellikle yönetici pozisyonlarıyla ilgili yüzlerce dosyayı etkileyebilecek güçte.
Artık hiçbir kamu görevlisi yalnızca “idarenin uygun görmesi” gerekçesiyle görevden alınamayacak.
Güçlenen ilkeler:
✔ Liyakat
✔ Kariyer güvencesi
✔ Objektif değerlendirme
✔ Hukuki denetim
Kamu Yönetiminde Yeni Dönem
Karar, kamu kurumlarında atama ve görevden alma süreçlerine yeni bir denge getiriyor.
Keyfi tasarrufların önüne geçilmesi, hem kurum içi huzuru hem de kamu hizmetinin sürekliliğini destekliyor.
Hukuk çevrelerine göre bu adım, “kamu yararı ve hizmet gerekleri dışındaki tüm işlemler denetim altındadır” mesajı taşıyor.