Nöbetçi Eczaneler
Gölbaşı’ndaki bir market zincirinin 50 erkek personel alımı için belediyeye başvuran 89 kişinin tek tek arandığını, buna rağmen yalnızca 18 kişinin görüşmeyi kabul ettiğini açıkladı. Sosyal medyadan duyuruyu görerek gelenlerle birlikte toplam görüşmeye katılan kişi sayısı 24’te kaldı.
Başkan Çetin’in bu paylaşımı, kamuoyunda “iş beğenmeme” tartışmasını yeniden gündeme taşıdı. Çok sayıda sosyal medya kullanıcısı Çetin’in aslında yapıcı bir dille işe başvuranların önemli bir kısmının verilen işi kabul etmemesine dikkat çektiğini belirtti.
“İş Arayan ve İşveren Arasında Köprü Olmaya Devam Edeceğiz”
Ertuğrul Çetin, paylaşımında belediyenin istihdam konusunda aktif rol almaya devam edeceğini belirterek şu ifadeleri kullandı:
“İş arayan ve işveren arasında köprü olmaya devam edeceğiz.”
Ancak gerçek tablo Çetin’in cümlelerinin çok daha fazlasını söylüyor. 89 başvurudan yalnızca 18 kişinin görüşmeye gitmesi, başkanın da ima ettiği gibi Türkiye’de son yıllarda sıkça tartışılan “iş var ama çalışan yok” gerçeğini bir kez daha gündeme taşıdı.
UZMANLAR UYARIYOR: TÜRKİYE’Yİ BEKLEYEN EN SERT RİSK “İŞ BEĞENMEME – MESLEK UYUMSUZLUĞU”
Çalışma ekonomisi uzmanlarına göre Pursaklar’da yaşanan bu örnek bir istisna değil, aksine Türkiye’nin her yanında giderek belirginleşen bir sorun.
Bu tabloyu ortaya çıkaran başlıca nedenler:
- Ücret beklentisi ile sektör gerçekliği arasındaki uçurum
- Gençlerin fiziksel emek isteyen işlerden uzak durması
- “Beyaz yaka idealizmi” ve masa başı iş beklentisi
- Kayıt dışı çalışma alışkanlıkları
- Ara eleman yetiştiren eğitim sisteminin zayıflığı
- İş ahlakı, çalışma disiplini ve meslek kültüründeki aşınma
Ekonomistlere göre tüm bu nedenler birleşince Türkiye, fark edilenden çok daha büyük bir yapısal sorunla karşı karşıya kalıyor.
İSTİHDAM AÇIĞI KAPIDA: “BOŞ POZİSYONLARI DOLDURACAK KİMSE YOK” DÖNEMİ
Demografik veriler ve sahadan gelen işveren şikâyetleri, Türkiye’nin yakın gelecekte işsizlik değil, çalışacak insan bulamama riskiyle karşı karşıya olduğunu gösteriyor.
Özellikle market zincirleri, lojistik firmaları, güvenlik sektörü, cafe–restoran işletmeleri ve üretim tesisleri aynı ortak sorunu dile getiriyor:
“Başvuru var, işe gelen yok.”
Pursaklar’daki olay da bu büyük tablonun küçük ama oldukça anlamlı bir yansıması.
ÇÖZÜM İÇİN ÖNERİLEN ADIMLAR
Uzmanlar, Türkiye’nin bu sarmaldan çıkması için yapısal önlemler gerektiğini söylüyor:
- Meslek liselerinin gerçek sektörle uyumlu hale getirilmesi
- Gençlerin emek gerektiren işlere teşvik edilmesi
- İş beğenmeme yerine iş disiplinini güçlendiren sosyal kampanyalar
- İşverenlerin ücret–çalışma şartlarını iyileştirmesi
- Kamu ve yerel yönetimlerin istihdam aracılık mekanizmalarını güçlendirmesi
SONUÇ
Pursaklar Belediye Başkanı Ertuğrul Çetin’in tek bir sosyal medya paylaşımı, Türkiye’nin çalışma hayatında giderek büyüyen bir sorunu yeniden görünür kıldı:
İş var ama işe giden yok.
Hem işverenin hem çalışanın beklentilerinin yeniden dengelenmesi gerektiği, aksi halde Türkiye’nin yakın gelecekte “yerli iş gücü bulamayan ülkeler” listesine girebileceği uyarısı daha fazla önem kazanıyor.